اختتمت جلسات يوم أمس لمنتدى دبي لأفضل الممارسات الحكومية، بورقة عمل حول مبادرة التدريب الذكي، قدمها هزاع خلفان النعيمي مدير أول مبادرات التميز في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز شرح خلالها آلية عمل هذه المبادرة التي تعد الأولى من نوعها على مستوى العالم، والتي تستهدف الموظفين في ما يقارب 37 جهة حكومية.
وأشار الى أن الآلية التي تتم فيها عمليات التدريب وتطوير الموظفين ستتغير تماما من خلال هذا التطبيق الذي يتوفر عبر متجر ابل ستور وأندرويد قريباً، إذ سيختصر الوقت والجهد على الموظف وعلى المؤسسات ويخفض التكلفة أيضا، ويتماشى مع توجهات الحكومة الذكية.
وذكر أن المبادرة ستعمل على تعزيز المعرفة ونقلها بشكل سريع لكافة الموظفين بمختلف فئاتهم ودرجاتهم الوظيفية، وسيضم في المرحلة الأولى 9 حقائب تدريبية حول مفاهيم التميز الحكومي، على ان تصبح 16 حقيبة تدريبية خلال العام المقبل، وسيتم إضافة 12 حقيبة تدريبية أخرى خلال عام 2016، لتشكل في مجملها 40 مساقاً وحقيبة تدريبية تحت مناهج رئيسية أبرزها التميز ومعاييره، ودورات في التقييم الذاتي، والطاقة الإيجابية، والإبداع، بالإضافة الى اختبارات استباقية وأخرى نهائية تحسب كساعات تدريب معتمدة لكل حاصل على الشهادة بعد إتمام التدريب واجتياز الاختبارات.
كما أشار الى أنه يمكن الدخول الى البرنامج عبر الأجهزة الذكية لوجود تطبيق خاص به، أو من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي لجائزة دبي للأداء الحكومي المتميز، والتسجيل من خلال وضع الاسم والمعلومات الشخصية وعنوان البريد الإلكتروني وغيرها، لضمان وصول المستجدات له أولاً بأول.
وأكد أنه يتعين على الموظف حضور 80% من المساقات حتى يجتاز المرحلة ويحصل على شهادة معتمدة، على أن تكون نسبة النجاح 75% فما فوق.