دعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرة الحكومية، كافة الوزارات والهيئات والجهات الحكومية الاتحادية إلى ضرورة إطلاق المرحة الثالثة والأخيرة لدورة نظام إدارة الأداء للعام 2014، والمحددة بالفترة من بداية نوفمبر وحتى نهاية شهر ديسمبر، وذلك تنفيذاً لأحكام قرار مجلس الوزراء رقم 12 لسنة 2012، باعتماد نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، ومن منطلق حرص الهيئة على دعم الجهات الاتحادية لتطبيق النظام بالصورة السليمة.
وأكدت في تعميم موجه للوزارات والجهات الاتحادية أهمية إنجاز هذه المرحلة بكفاءة وحرفية عالية، داعية إلى مراعاة التطبيق السليم لهذا النظام الريادي والتعاون، والالتزام بتطبيقه ضمن الآلية المعتمدة، ووفق الإطار الزمني المحدد.
موازنة
وقالت الهيئة إنه في ضوء المهام التي أسندت لإدارات الموارد البشرية بالجهات الاتحادية باعتبارها الداعم الأساسي لتطبيق النظام في الجهة الاتحادية، فإن الهيئة تتمنى عليها تقديم العون والمساندة للرؤساء المباشرين في هذه المرحلة، من خلال تحديد أعداد الموظفين بمستويات تقييم الأداء الواردة بالنظام، وفق نسب الضبط والموازنة للوحدات التنظيمية، وذلك ضماناً لسلامة التطبيق.
ويعد نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية، واحدا من أفضل ممارسات الموارد البشرية التي تسعى الحكومة الاتحادية إلى إرسائها، ويقيس كفاءة الموظفين ويرفعها، ويعزز الإنتاجية، من خلال مكافأة الإنجاز وتحفيز الموظفين وهو الأمر الذي يساعد في خلق كفاءات وطنية قادرة مؤهلة، للسير قدماً نحو الريادة والتميز اللذين تسعى لهما دولة الإمارات، والوصول بها إلى أعلى مراتب التنافسية العالمية.