نظم مركز جمعة الماجد للثقافة والتراث أول من أمس دورة بعنوان تنمية المسار الوظيفي، قدمها المحاضر في التنمية البشرية إبراهيم عريقات، وشارك فيها 40 متدربا ومتدربة من عدد من المؤسسات منها: هيئة الصحة في دبي، وهيئة دبي للثقافة والفنون، ودائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري، وإدارة التراث العمراني، وشرطة دبي، والإقامة وشؤون الأجانب في دبي، والدائرة المالية في عجمان، وساعد للأنظمة المرورية، وغرفة تجارة وصناعة الشارقة، ومدرسة شرطة الشارقة، ومتاحف الشارقة، وجامعة عجمان، وجمعية الإحسان الخيرية، والقنصلية السودانية، وعدد من المؤسسات الخاصة والأفراد.
وبدأ عريقات بمفهوم التطوير الوظيفي وأهميته، وتحدث عن مسؤولية الموظف تجاه التطوير الوظيفي، ومسؤولية المؤسسة، ثم انتقل إلى مراحل التطوير الوظيفي التي تبدأ بمرحلة التأسيس حيث يقوم الموظف بتدعيم قدراته ومهاراته، ثم مرحلة التقدم، وتشمل التنقل من وظيفة إلى أخرى داخل المؤسسة أو خارجها، ثم مرحلة المحافظة على المكاسب، وأخيراً الاستعداد للتقاعد.
وقال المتدرب النقيب خالد علي من إدارة الإقامة وشؤون الأجانب في دبي: إن موضوع الدورة مهم لشريحة كبيرة من الناس، خصوصاً من يعمل في مجال الوظيفة، كما أنها تواكب رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، لوصول المؤسسات في الدولة والأفراد إلى الرقم واحد في كل المجالات. وتفتح الطريق للمتدربين لمعرفة كيفية تطوير مسارهم في وظيفتهم.