يعد نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية الذي تم تطبيقه مطلع 2012، على مستوى الحكومة الاتحادية واحداً من أفضل ممارسات الموارد البشرية التي تسعى الحكومة الاتحادية إلى إرسائها، حيث يربط الأهداف الفردية للموظف بأهداف المؤسسة وبالتالي استراتيجية الحكومة الاتحادية.
ويقيس النظام كفاءة الموظفين ويرفعها ويعزز الانتاجية من خلال مكافأة الانجاز وتحفيز الموظفين وهو الأمر الذي يساعد على خلق كفاءات وطنية قادرة مؤهلة للسير قدماً نحو الريادة والتميز اللذين تسعى لهما الدولة والوصول إلى اعلى مراتب التنافسية العالمية.
ونظام ادارة الاداء هو عملية يجري بوساطتها تقييم اداء الموظف بالمقارنة مع الاهداف والمؤشرات الرئيسة للاداء وهو ترجمة عملية لكافة مراحل التخطيط في الجهة الحكومية ويرسي فرص العدل والشفافية والمساواة بين جميع الموظفين.
ويسعى النظام إلى ربط الأداء بمكافأة الإنجاز والنتائج المتميزة، لتحسين انتاجية الموظفين وزيادتها، وتشجيع الإنجازات الفردية ضمن مظلة العمل الجماعي، وتطوير ثقافة التعليم المستمر، وزيادة فرص التطوير الاحترافي المهني، وتمكين الجهات الاتحادية من تحديد وتقدير الموظفين الأكفاء والمتميزين، وضع أسس واضحة لقياس مدى الإسهام في إنجاز الأهداف الاستراتيجية للجهة.
ويعد النظام جزءاً من منظومة سياسات وتشريعات وانظمة موارد بشرية متكاملة تستفيد من افضل الممارسات العالمية وتؤسس لثقافة جديدة في عمل مؤسسات الحكومة الاتحادية.