بلغ عدد الوظائف التي شغلت في دوائر رأس الخيمة خلال العام 2014 حتى نهاية شهر سبتمبر الماضي 222 وظيفة، عبر المسجلين في النظام الإلكتروني للوظائف التابع لدائرة الموارد البشرية في حكومة رأس الخيمة أو عبر وسائل الاستقطاب الأخرى.وقالت بدرية المزروعي نائب مدير عام دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة، إن الدائرة تسير في اتجاه تحقيق أهدافها الاستراتيجية المنشودة بدءاً بتسخير الوظائف الحكومية للمواطنين عبر مبادراتها المختلفة كالموقع الإلكتروني للوظائف والذي طرح من خلاله 211 وظيفة في مختلف الجهات الحكومية، والذي بلغ عدد المسجلين فيه عشرة آلاف مواطن ومواطنة، خضع 496 منهم إلى برنامج تأهيلي لدخولهم سوق العمل.
نقاط ماسية
وفي إطار سعي الدائرة لبث روح التنافس بين الموظفين مما يسهم في الارتقاء بالأداء المؤسسي، وخلق جانب من الشعور بالتقدير والتحفيز للموظف الملتزم، ابتكرت الدائرة نظام النقاط الماسية الذي يستهدف الموظفين الذين يحضرون للدوام قبل أوقات الدوام الرسمي ويغادرون متأخرين..
بحيث تسجل نقطتان للحاضرين قبل الدوام ومغادرين بعده بأكثر من 20 دقيقة ونقطة للحاضرين قبل الدوام أو مغادرين بعده بـ 11 دقيقة وحتى 20 دقيقة، ويستثمرون هذا الوقت في إنجاز أعمالهم، ويتم تكريم الموظفين الذين جمعوا 500 نقطة وما فوق كفئة أولى وأكثر من 350 نقطة كفئة ثانية في نهاية العام مع صرف مكافأة لهم.
آلية الخصومات
وذكرت المزروعي أن الدائرة قامت بتعميم آلية احتساب قيمة خصومات الانقطاع عن العمل والإجازة بدون راتب على موظفي الحكومة، حيث تخصم قيمتها على أساس الراتب الإجمالي للموظف، وتخصم حصة الاستقطاع 15% من راتب الاشتراك التأميني للموظف المواطن عن كل يوم غياب أو إجازة، ولا تدخل هذه الأيام في حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف غير المواطن.
وبينت بدرية المزروعي نائب مدير عام دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة أن نظام النقاط الذهبية الذي أصدر منذ سنوات لمواعيد الدوام الرسمي، تم تعديله استجابة لبعض المقترحات، حيث يشمل النظام منح الموظفين نقاط إنسانية أو تطويرية أو جغرافية أو طارئة تعفي الموظف من نقاط التأخير الصباحي عن الدوام الرسمي لظروف يقدرها مدير عام الجهة الحكومية ضمن الفئات السابقة.
استئذان منظم
كما نظمت عملية الاستئذانات الشخصية بحيث يمنح الموظف إذن خروج 6 ساعات شهرياً 3 ساعات إضافية شهرية في حالة استخدامها من قبل الموظف بشكل تراكمي خلال العام الميلادي يتم خصم يوم من رصيد الإجازات السنوية للموظف عن كل 7 ساعات استئذان، كما يجب أن لا تتجاوز مدة الاستئذان 3 ساعات في اليوم الواحد أو ساعتين في شهر رمضان المبارك وإلا احتسبت يوماً من الإجازة السنوية أو يوم غياب، ولا يدخل احتساب ساعات الاستئذان التي يتم عنها خصم يوم رصيد من اجازة الموظف أو يوم غياب في سجل ساعات الاستئذان التراكمي خلال العام.