نظمت الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف ورش عمل لشرح أدوار ومسؤوليات مستخدمي النظام الحكومي المعتمد في مقرها تنفيذا لقرار مجلس الوزراء الخاص باعتماد نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، وفي إطار حرصها على تفعيل البرامج والمبادرات التي تهدف إلى تحقيق استراتيجية الحكومة الرشيدة.
وتعكس الورش والبرامج التدريبية التي تشرف عليها إدارة الموارد البشرية في الهيئة حرصها على متابعة مؤشرات الأداء والنتائج بشكل دوري ومباشر بهدف تقييم مدى تحقيق الهيئة لأهدافها واتخاذ الإجراءات التحسينية في جميع الأقسام والإدارات وتطوير الأداء في إطار سعي الإدارة لدعم نظام إدارة الأداء المؤسسي وتحديد المسؤوليات والصلاحيات لضمان التطبيق الفعال والوصول الى النتائج المرجوة.
واستهدفت الورش موظفي الإدارات والعاملين في الهيئة وتناولت مجموعة من الموضوعات الخاصة بمستخدمي نظام الأداء وصلاحياتهم، إضافة الى مسؤوليات وصلاحيات مديري الهيئة من خلال متابعة الأداء. وقدمت الورش نبذة عن إطار الكفاءات السلوكية وأنواعها المعتمدة في الحكومة الاتحادية ومضمون الإطار العام لها وخارطة ومحتوى إطار عام الكفاءات السلوكية.
وتم التطرق الى الكفاءات القيادية فيما يخص التفكير الاستراتيجي وتمكين وتطوير قدرات الموظفين وتقديم فكرة عن الكفاءات الأساسية كالمساءلة وإدارة الموارد بفاعلية والتركيز على النتائج وخدمة العملاء والتواصل ومهارات الاتصال وأهمية العمل بروح الفريق الواحد.