دشن الفريق التنفيذي لجائزة رئيس دائرة البلدية والتخطيط بعجمان «النقوة » المرحلة الثالثة من برنامج الجائزة، وذلك بإنهاء فريق التقييم الداخلي المشكل مرحلة التقييم المبدئي لملفات المشاركة لفئات التميز الوظيفي فيها وذلك ضمن مراحل جائزة رئيس الدائرة للتميز (النقوة) في دورتها الرابعة 2014 والتي انطلقت مطلع العام الجاري 2014.
وذكر إبراهيم سلمان الحمادي المدير التنفيذي لقطاع الاستراتيجية والأداء المؤسسي بالدائرة أنه سيتم البدء بتسليم التقارير التقييمية للدفعة الأولى من فئات التميز أمس.
وأشار الحمادي أن التقرير التقييمي المبدئي تضمن جملة من الملاحظات العامة، وفرص التحسين بهدف تقوية ملفات المشاركة وإعادة صياغتها للاستعداد لخوض المرحلة الثانية والنهائية للتقييم، والتي من خلالها سيتم فرز الفائزين بأوسمة الجائزة.
علماً بأن المجتازين لمرحلة التقييم المبدئي بلغ عددهم (53) موظفا موزعين على عدد (6) فئات هي (الإشرافي المتميز، التقني، الفني، الهندسي المتميز، والإداري المتميز، والميداني المتميز، والموظف التخصصي المتميز، والموظف الجديد المتميز).
وبين الحمادي أن الجائزة احتوت على فئتين أخريين من فئات التميز الوظيفي هما (القائد المتميز، والجندي المجهول) وهاتان الفئتان لن تخضعا للتقييم المعتاد، فالقائد المتميز سيتم اختياره بناء على نتائج تقييم وحدته الإدارية ودرجة معيار القيادة في تقييمها.
بينما الجندي المجهول هي فئة خاصة يتم اختيارها من أكثر الفئات الوظيفية والعاملين المخلصين والذين يعملون بصمت لتحقيق أهداف الدائرة ورفع درجة الرضا عنها وعن خدماتها.