اعتمد معالي الدكتور عبد الله بن محمد بلحيف النعيمي وزير الأشغال العامة رئيس مجلس إدارة الهيئة الوطنية للمواصلات منهجية المكافآت والتحفيز للهيئة.
وقال معاليه: إن الرضا الوظيفي من الأمور المؤثرة في أداء الموظفين وإنتاجيتهم وهذه المنهجية تسهم في تعزيز إحساس الموظف بقيمة ما يبذله من جهد وعمل مميز وبالتالي يسهم في خلق البيئة المناسبة له في العمل حيث يعتبر العنصر البشري هو المحرك الأساسي والعنصر الفعال من بين عناصر الإنتاج لما للرضا الوظيفي تأثير في تطوير أداء الموظفين وإنتاجيتهم.
وأضاف: إن الهدف من إطلاق المنهجية هو محاوله إيجاد نظام يحقق مصالح وأهداف الطرفين من الموظف والجهة بالتالي تشجيع وتحفيز الموارد البشرية وتقدير الجهود التي يبذلونها ومن ثم توفير المعلومات المساهمة في الترشيح.
وتعتمد هذه المنهجية على الشروط واللوائح التي تتبع بذلك المنهجية نفسها المتبعة في الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة، كما أنه تم إعداد هذه المنهجية من خلال إشراك الموظفين في الاستبيان الخاص بالمكافآت ونتائج رضا الموظفين وبرنامج الشيخ خليفة للتميز المؤسسي.
وللوصول إلى هذا الهدف تم تشكيل لجنه المكافآت والتحفيز التي تقوم بدور نشر وتوعية الموظفين بمنهجية المكافآت والتحفيز وحصر كل الموظفين المرشحين للمشاركة ضمن المكافآت والتحفيز والموافقة على قوائم المكرمين.
وتحتوي المنهجية على فئات للفائزين وهي القائد المتميز والموظف المتميز والتحصيل العلمي والإدارة المتميزة وفريق العمل المتميز والموظف الجديد المتميز وموظف خدمة العملاء المتميز والإعلامي المتميز والعامل المتميز والولاء المؤسسي، كما تحتوي على شروط لكل فئة.
ويعتمد برنامج المكافآت على جدول زمني ومعايير تنفيذ العمليات يتم فيه الإعلان عن منهجية المكافآت والتحفيز وترشيح الموظفين وفرز الترشيحات ومعاينة الأدلة من قبل لجنة المكافآت والتحفيز وقرار لجنة المكافآت والتحفيز ثم تكريم الفائزين.