قال القائد العام لشرطة دبي، اللواء اللواء خميس مطر المزينة، إن شرطة دبي حريصة على الاستثمار في كوادرها البشرية من خلال تعزيز معارفها وتطوير قدراتها، مؤكدا على أهمية مواصفة المستثمرين في الموارد البشرية كمعيار عالمي يعمل على تطوير الأداء المؤسسي من خلال الموارد البشرية، مشيراً إلى أنه من أولويات الاستراتيجية في المؤسسات الأمنية الاهتمام بالعنصر البشري وتطويره وتأهيله بأحدث المعارف والنظريات العلمية والتطبيقات العملية لاستباق الجريمة بأشكالها وصورها وأساليبها المتطورة.
جاء ذلك خلال تسلمه شهادة اعتماد مواصفة المستثمرين في الموارد البشرية التي تمنحها الهيئة الدولية للمستثمرين في الموارد البشرية، التابعة للجنة البريطانية للتوظيف والمهارات، من ادوارد هوبارت، القنصل البريطاني العام في دبي، بحضور اللواء الدكتور محمد أحمد بن فهد، مساعد القائد العام لشؤون الأكاديمية والتدريب، واللواء احمد حمدان بن دلموك، مدير الإدارة العامة للتدريب، ونائبه المقدم بدران الشامسي، وبطي الفلاسي، مدير إدارة الإعلام الامني، والدكتور علاء جراد مدير مؤسسة المستثمرين في الموارد البشرية "فرع الإمارات"، وكارول البرادعي، استشاري أول موارد بشرية في المؤسسة.
الاستثمار في العنصر البشري
وأوضح اللواء خميس المزينة أن القيادة العامة لشرطة دبي أدركت مبكرا أهمية التدريب والاستثمار في العنصر البشري، ودأبت طيلة السنوات الماضية على تنفيذ برامج تدريب سنوية للعاملين في القوة انطلاقاً من سياسة التعلم المستمر وتسخير وتوظيف إمكانات كوادرها، فضلاً عن تدريب وتأهيل العاملين بالدوائر والمؤسسات الحكومية بالدولة ودول مجلس التعاون الخليجي.
شهادة جودة عالمية
وجاء حصول القيادة العامة لشرطة دبي ممثلة في الإدارة العامة للتدريب على هذه المواصفة التي تعتبر بمثابة شهادة جودة عالمية المستوى بعد اجتيازها بنجاح تقييم هيئة المستثمرين الدولية، وهي مؤسسة بريطانية غير ربحية تمنح هذه الشهادة للجهات التي تعتمد أفضل الممارسات لتحسين أدائها وإنتاجيتها بالاعتماد على تطوير إمكانيات موظفيها.
ومن جانبه قال اللواء الدكتور محمد أحمد بن فهد إن هذه المواصفة تعد من أفضل المواصفات الفعالة، التي تمكن المؤسسات من تحقيق أهدافها الاستراتيجية، بالإضافة إلى إسهامها في التخطيط الفعال للاستثمار في الموارد البشرية، وتأهيل الموظفين أصحاب الكفاءات العالية، كما تساعد على وضع آليات لتنفيذ استراتيجية الأعمال بشكل مستدام.
آليات التقييم
وأشار اللواء أحمد بن دلموك إلى أن أنماط عملية التقييم والآليات المعتمدة في مواصفة المستثمرين تركزت على ثلاثة محاور رئيسية، وهي التخطيط والتنفيذ والمراجعة، حيث تتفرع منها عشرة محاور فرعية وهي: استراتيجية الأعمال، استراتيجية التعلم والتطوير، استراتيجية إدارة الموارد البشرية، استراتيجية الإدارة والقيادة، استراتيجية فعالية الإدارة، استراتيجية التقدير والمكافأة، استراتيجية المشاركة والتفويض، استراتيجية التعلم والتنمية، قياس الأداء، والتحسين المستمر، بالإضافة إلى آليات التقييم والنتائج المتوقعة من عملية التقييم، والتي تهدف إلى رفع التنافسية، وتحسين النتائج، ورفع رضا المتعاملين، وتحسين التواصل الداخلي.
مواصفة بريطانية
قال الدكتور علاء جراد ان مواصفة المستثمرين في الموارد البشرية هي مواصفة حكومية بريطانية تم تأسيسها قبل 24 سنة، وإن الإمارات أول دولة عربية يتم فيها افتتاح فرع للمؤسسة الدولية، حيث تطبق تلك المواصفات في أكثر من 70 دولة، مشيرا إلى أن الإدارة العامة للتدريب في شرطة دبي تعتبر من أوائل المؤسسات الشرطية في الشرق الأوسط التي تحصل على هذا الاعتماد.