كرمت مواصلات الإمارات 29 موظفاً وموظفة يمثلون 3 فرق عمل حققت إنجازات مؤسسية متميزة خلال الفترة الماضية ضمن برنامج "شكراً" التحفيزي.

وأكد محمد عبدالله الجرمن مدير عام مواصلات الإمارات أن الاهتمام بتعزيز ثقافة الإبداع والإنتاج في بيئة العمل الداخلية بالمؤسسة، وسعيها لإدامة الاستثمار في تنمية مواردها البشرية يسهمان في تحقيق أهداف الدولة نحو إعداد قادة أكفاء ومؤهلين يتمتعون بمهارات قيادة خطط التطوير والتحسين في المؤسسات الحكومية.

تحفيز

جاء ذلك لدى تكريمه الموظفين المتميزين في الحفل الذي عقد في مبنى الإدارة العامة بدبي بحضور فريال توكل المدير التنفيذي لدائرة الخدمات المؤسسية وحنان صقر المدير التنفيذي لدائرة الخدمات المساندة وعبدالله الغفلي المدير التنفيذي لدائرة المواصلات المدرسية وعدد من مديري الإدارات والموظفين والموظفات.

فضمن برنامج "شكراً" التحفيزي، تم تكريم 9 موظفين يمثلون فريق العمل المشرف على فوز المؤسسة بجائزة دبي التقديرية للتنمية البشرية، و5 موظفين ضمن فريق العمل المشرف على إصدار وتحديث الدليل الشامل لسياسات وإجراءات المواصلات المدرسية الحكومية، فيما تم تكريم 15 موظفاً وموظفة ضمن برنامج "طموح" بعد تمكنهم من الحصول على شهادة رئيس مدققين دولي لنظام إدارة الجودة، وإنجازهم لمتطلبات التخرج بنجاح.

وأشار الجرمن في كلمته التي ألقاها خلال الحفل إلى أن تحقيق الجودة يرتبط بشكل مباشر بمدى الالتزام بتطبيق الأنظمة الإدارية وأدلة ومنهجيات العمل والتأكد من ضمان تنفيذها وفق المؤشرات العملية والزمنية المستهدفة، منوهاً بأن الجودة هي مسؤولية الخط الأول من موظفي كل وحدة إدارية، وليست مسؤولية المدققين فقط، والذين يرتكز جهدهم أولاً في ضمان الجودة، والعمل على تلافي الحالات البسيطة للسهو والخطأ مما هو أمر طبيعي في كل عمل، عبر الحرص على العمل والاجتهاد ومواصلة الإتقان والدقة والتميز في التنفيذ.