أظهر تقرير عن إنجازات إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، أن الخطة التدريبية النصف سنوية للعام الحالي تضمنت 72 دورة تدريبية، وبلغ عدد المتدربين 153 متدربا، وعدد ساعات التدريب بلغت 45 ألفاً و218 ساعة تدريب، فيما بلغت المصروفات حوالي 331 ألفاً و764 درهماً.
وأشارت مريم عبدالله السويدي مديرة إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في المؤسسة إلى تعاون المؤسسة مع بعض الدوائر الحكومية والجهات الخاصة في تنظيم هذه الدورات التي تهدف إلى تمكين الموظفين وإعدادهم لتنفيذ المسؤوليات الملقاة على عاتقهم.
وذلك من خلال تحديد احتياجاتهم التدريبية والتخصصية التي ترمي إلى الارتقاء بقدرات الموظفين ومهاراتهم، كما طبقت الإدارة مبدأ التدريب على رأس العمل بالتعاون مع الوحدات التنظيمية المختلفة، وتنظيم حلقات دراسية للتدريب الداخلي للموظفين وتبادل المعرفة.
وقالت السويدي: إن الهدف من خطط واستراتيجيات التدريب والتطوير في المؤسسة أن يواكب موظفوها بصورة دائمة أحدث التطورات كل في مجال عمله، وأن يكونوا قادرين على تـنفيذ خطط وسياسات المؤسسة بكفاءة ونجاح، وفقاً لسياســة توطيــن الوظائف.
حيث إن برامج التدريب والتطوير تهدف إلى توفير جميع الفرص أمام الموظفين المواطنين لتنمية مهاراتهم المهنية والعملية لفتح الباب أمامهم لتولي الوظائف العليا بما يتناسب مع كل منهم وفقاً لخطط ونظم الإحلال.