أعلنت بلدية مدينة الشارقة عن إطلاق جائزة الموظف المتميز في دورتها الأولى وذلك ضمن خطتها الإستراتيجية الرامية إلى تبني سياسة تحفيز وحث العاملين فيها على مزيد من التنافس والإبداع والارتقاء بمستوى أداء الأفراد وزيادة إنتاجيتهم، بالإضافة إلى رعاية وتقدير المتميزين وجعل التميز ثقافة عامة لدى جميع الموظفين، باعتباره أداة وأسلوبا من أساليب الجودة في العمل.
تشجيع
وقال رياض عبد الله عيلان مدير عام بلدية مدينة الشارقة إن هذه الجائزة تهدف إلى حث العاملين على المبادرة والابتكار في جميع مجالات العمل ميدانيا وإداريا، وتشجيع روح المنافسة والتميز بين الأفراد داخل البلدية، ونشر وتبني مفاهيم التميز والإبداع .
والمساهمة في توفير بيئة وظروف عمل مناسبة تحفز على التطوير والتحسين المستمر في تقديم الخدمات، مشيراً إلى أن إطلاق الجائزة يأتي انسجاماً مع الرؤية الثاقبة للقيادة الرشيدة، ومواكبة النقلات النوعية التي حققتها الدولة في شتى المجالات .
فضلاً عن ترسيخ مبادئ الريادة والتنافسية ومكافأة أصحاب الإنجاز وصولاً إلى تحقيق رؤية الإمارات 2021 وأجندتها الوطنية، مؤكدا أن الجائزة تساهم في إيجاد أسس ومعايير محددة لقياس مدى التقدم والتطور في أداء ونتائج العاملين، كما تعكس حرص البلدية على توعية موظفي الإدارات المختلفة وإلمامهم بجميع اللوائح والأنظمة والقوانين التي تخص الأعمال التي يؤدونها.
مؤكداً أن الجائزة ستقام سنويا وسيتم تكريم الفائزين في حفل كبير تقديرًا لأصحاب التميز والإنجازات وتشجيعًا لكافة العاملين على المنافسة وخلق روح التحدي بينهم من أجل الابتكار في تقديم الخدمات للجمهور.
وأوضح مدير عام بلدية مدينة الشارقة أن الجائزة تعتبر استكمالا لمنظومة العمل داخل البلدية الرامية إلى الارتقاء بالكوادر البشرية والعمل على تطوير مهاراتهم وتعزيز التنافسية فيما بينهم من خلال التدريب والتأهيل المستمر، وزيادة كفاءة وفاعلية رأس مالها البشري، والارتقاء بمستوى ممارسات الموارد البشرية، بالإضافة إلى خلق بيئة عمل محفزة والحفاظ على الكفاءات والمواهب الموجودة وتحفيز العاملين على زيادة الإنتاجية بكل كفاءة وفاعلية.
فئات
وذكر أن الجائزة تشمل أربع فئات هي فئة المسؤول المتميز وتضم القيادات العليا، أما الفئة الثانية فتختص بالموظف التنفيذي المتميز وتشمل العاملين في الوظائف الإشرافية، أما الفئة الثالثة فتشمل الموظف الإداري المتميز وتضم كافة التخصصات الفنية والإدارية كل في مجال تخصصه، والفئة الرابعة تتعلق بالموظف المتميز للعاملين في الوظائف المساندة.
مؤكداً أن معايير واشتراطات الجائزة تم وضعها من قبل عدد من الخبراء في مجال الموارد البشرية والتميز الوظيفي والجودة من أجل أن تكون الجائزة أكثر اتساقا مع الواقع الوظيفي وتقوم بدورها في تشجيع وحث العاملين على المنافسة والابتكار وتحقيق الهدف من إنشائها.