أكد طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية اهتمام الدائرة بتأهيل وتدريب وتوظيف الكوادر الوطنية ورفد الجهات بالكوادر المؤهلة لزيادة نسبة التوطين في الدوائر الحكومية بالإمارة، وتوفير البيئة المحفزة لها على الإبداع والابتكار، والمساعدة على إطلاق أفكارها الخلاقة وطاقاتها الإبداعية بما يساهم في تحقيق تفوقها في ميدان العمل، وضمان استقرارها الوظيفي، وتعزيز قدرتها التنافسية، جاء ذلك خلال منتدى الموارد البشرية بالشرقية والذي يناقش مبادرات ومشاريع تحفيز التوظيف والتوطين.
وأشار أن المنطقة الشرقية تسخر بالعديد من الكفاءات والعنصر البشري الواعد الذي يسعى للالتحاق في وظيفة مناسبة، مؤكدا بأنه لا توجد هناك تحديات في التوظيف بالمنطقة بقدر ما توجد وضعيات معيقة، ما أدى إلى الحرص من قبلهم على توفير كافة الفرص اللازمة من إعادة التأهيل وتطوير واستحداث بيئات عمل محفزة في المجال البيئي والمشاريع السياحية والفنادق ومنشآت القطاع الخاص، وتقنينها بالبرامج التأهيلية والتدريبية.
وكشف بأن المنتدى الذي سينظم سنويا، سيأخذ شكلاً مختلفا في فعالياته، مشيرا إلى أنه يهدف في المقام الأول على استيعاب التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في حكومة الشارقة، ودعم تطبيق أفضل الممارسات، والاستفادة من التطبيقات الحديثة فيما يخص أنشطة ومهام الموارد البشرية، إلى جانب التعريف بمفاهيم جديدة لتطوير بيئة عمل، وأيضا معرفة أساليب تقنين نقل المعرفة للكفاءات الوطنية.
وناقش المنتدى عبر كل من المتحدثين الشيخ محمد صقر القاسمي نائب مدير متابعة أداء الموارد البشرية، وصالح الزعابي مدير أنظمة الموارد البشرية وعبدالله الزعابي مدير فرع الدائرة بالدفين، بإدارة عبدالله يوسف آل علي رئيس قسم التطوير والمتابعة، أهمية العنصر البشري في دعم نسق التنمية وذلك من خلال تنمية القوى البشرية الوطنية وتطوير كفاءاتها في جميع المجالات مع استعراض اختصاصات إداراتهم وكذلك برنامج «وفر» الذي تشرف عليه الدائرة، وكذلك بحث حلول وآليات عمل فعالة لتطوير بيئة العمل.