أطلقت مؤسسة دبي لخدمات الإسعاف جائزة التميز الداخلي لتكون حصراً على موظفي المؤسسة بغرض تحفيزهم على التميز والإبداع في العمل المؤسسي، انطلاقا من حرص المؤسسة على تنفيذ توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي ،رعاه الله، الذي أكد أن الوظيفة الحكومية ليست فقط باباً للرزق إنما قبل ذلك باب للانتاج ودوائر الحكومة ليست مكاتب للروتين والتواكل والتكاسل بل ميادين للإبداع .
وقال المدير التنفيذي للمؤسسة خليفة الدراي إن جائزة التميز الداخلي من الانظمة الفعالة والآليات المشجعة على تحفيز وتكريم رواد التميز لمختلف الفئات الوظيفية لأنها تسعى إلى إيجاد بيئة صحية وتنافسية لتحقيق رؤية ورسالة المؤسسة.
وأشارت أمل الحمادي مدير مكتب الاستراتيجية والتميز المؤسسي إلى أن الجائزة تعد أساسا في بناء ثقافة التميز بما يتلاءم مع متطلبات برنامج دبي للاداء الحكومي المتميز وسعي حكومة دبي نحو الريادة في جميع المجالات وأضافت إن المشاركة في جائزة التميز تقود المشاركين لتحقيق النجاح الوظيفي والمؤسسي من خلال الالتزام بمعاييرها وتطبيقها بدقة وكفاءة.
وقالت شيماء أهلي اختصاصي أول جودة وتميز مؤسسي خلال ورشة عمل نظمها مكتب الاستراتيجية والتميز المؤسسي لشرح معايير وشروط الجائزة إن المعايير الرئيسية لفئة التميز الوظيفي هي الأداء والاإجاز والكفاءة والإبداع والاتصال والتعامل والتعلم الذاتي والمهارات القيادية متماشية مع برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز إضافة لوجود فئات مؤسسية مثل فريق العمل المتميز والمبادرة الإدارية المتميزة والمشروع التقني/ الفني المتميز.
تقدير وإشادة
وتعليقا على إطلاق الجائزة أشاد الدكتور أحمد النصيرات المنسق العام لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز بهذه الخطوة وقال إنها عمل رائع وجيد وخطوة بالاتجاه الصحيح لافتا إلى أن جائزة التميز الداخلية ستساهم في إذكاء روح التنافس الإيجابي وتحفيز الموظفين على الإبداع كل في تخصصه وتقديم أفضل ما عندهم لهدف رفع كفاءته وخدمة المتعاملين على الوجه الأمثل.
ثقافة التميز
وأوضح النصيرات أن تلك الجائزة جزء من ثقافة أوسع تؤمن بها إمارة دبي وتطبقها مؤداها أن تقول شكرا للمتميزين والمبدعين لانهم يقطعون الميل الإضافي في إخلاصهم للمؤسسة وخدماتهم المقدمة للجمهور إضافة إلى أن إطلاق تلك الجائزة سيشجع الدوائر الشقيقة على إطلاق برامج شبيهة على أسس وقيم تساعد في رفع الكفاءة والإنتاجية مؤكدا أن النتائج الأساسية الأخرى لعملية التقييم هي التطوير المستمر للجهات الحكومية والموظفين للوصول إلى مستوى أعلى من التميّز عبر التقارير التقييمية المحددة لنقاط القوة الواجب استثمارها والبناء عليها، وفرص ومجالات التحسين التي يمكن تطويرها لديهم.
وقال النصيرات إن دبي تحرص على الارتقاء بمستوى أداء قطاعها الحكومي، لتمكينه من مواكبة التطورات المتلاحقة في شتى المجالات، ولتكريس وتعزيز قدرته على تطبيق مفاهيم إدارية حديثة ومتطورة تركز على خدمة العملاء، وتحقيق رضاهم، وتنمية الموارد، وتبسيط الإجراءات، وتوثيق الأنظمة.حملة تعقيم
بدأت مؤسسة دبي لخدمات الإسعاف أمس حملة واسعة وشاملة لتطهير وتعقيم مركبات وسيارات ومحطات ونقاط الإسعاف المنتشرة في الإمارة ويبلغ عددها 70 محطة موزعة على مراكز الشرطة والدفاع المدني والمستشفيات وعيادات الصحة وصالات مطارات دبي، إضافة إلى الطرق الداخلية والخارجية.