أكدت معالي مريم محمد خلفان الرومي وزيرة الشؤون الاجتماعية، أنه اعتباراً من العام المقبل، ستكون العديد من فئات جائزة الناموس إلزامية لجميع القطاعات والإدارات والمؤسسات الخارجية والموظفين، أسوة بمعظم جوائز التميز وسيتم تكريم مكاتب الخدمات التي تحصل على 4 نجوم فما فوق ضمن فئات الجائزة.
وأعلنت الرومي عن إضافة فئة جديدة للجائزة في دورتها القادمة وهي فئة «المتعامل المتميز» على أن يكون أحد المستفيدين الدائمين من خدمات الوزارة ومتميزاً ويعمل على تحسين صورة الوزارة، قد يكون فرداً أو مؤسسة من جمهور الوزارة.
جاء ذلك خلال حفل تكريم كوكبة من الفائزين بجائزة الناموس في دورتها الخامسة من جميع الإدارات والأقسام والموظفين العاملين في وزارة الشؤون الاجتماعية، تقديراً للجهود المبذولة والمتميزة في مختلف مجالات العمل داخل الدولة بحضور ناجي الحاي وكيل الوزارة بالإنابة وحسين الشيخ وكيل مساعد قطاع الرعاية الاجتماعية ومنى الزعابي وكيل مساعد قطاع الخدمات المساندة.
شهادات تقديرية
وسلمت الرومي، في حفل أقيم بديوان الوزارة بدبي، الدروع والشهادات التقديرية للفائزين بالجائزة، وشملت الجوائز عشر فئات رئيسية وهي فئة القطاع المتميز وفئة الوحدات التنظيمية المتميزة وفئة الإدارة المتميز وفئة المبادرة المتميزة وفئة مكاتب النجوم وفئة أفضل وحدة تطبيق للمعرفة وفئة المكتب الأخضر وفئة المكتب الأكثر تواصلاً اجتماعياً وفئة الموظف المتميز وفئة موظف الخدمات المتميز.
وقالت الرومي في كلمة لها في حفل التكريم إنه حين صدر قرارنا الأول بتأسيس جائزة داخلية نهدف من ورائها إطلاق التميز في الجهد، والارتقاء بالأداء، والتطور بالإبداع وتكريم المتميزين في حقول العمل، كان القصد أن نطلق العنان لسباق طيب يعزز التفرد في الإنجاز ويقوي الانتماء للوزارة ويخلق بيئة عمل محفزة وناشطة، ثم كانت الخطوة التالية رختيار اسم للجائزة في كلمة واحدة بحيث تعبر عن مكنونات وماهية الجائزة، وردت مقترحات كثيرة ووقع الاختيار على كلمة «الناموس» وهي كلمة دارجة في اللهجة العامية لأهل الإمارات ترمز إلى الفوز في السباق، وهكذا كان وخرجت (جائزة الناموس) إلى النور قبل كل الجوائز.
قانون وشريعة
وأضافت الرومي أن معظم المعاجم اتفقت على أن (الناموس) تعني: (تحويل الشيء إلى قانون وشريعة) وكان هذا المعنى من وجهة نظري هو الأقرب إلى رؤية الجائزة أو لب الجائزة، إذ إن الهدف من الجائزة هو تحويل مفاهيم التميز إلى قاعدة ذهبية متمثلة بقانون وشريعة نلتزم ببنودها وننطلق منها إلى العمل الجاد والجهد المخلص والسعي الصادق والذي يُثمر في نهاية كل موسم عن نتائج متميزة تستحق التقدير والتكريم.
وكما ارتقت كل جوائز التميز، أيضاً ارتقت جائزة الناموس وأصبحت أكثر دقة وقوة وتطورت معاييرها واشتراطاتها وسادت ثقافة التميز وأهميته، ففي عام 2012 كان عدد المتقدمين 72، بينما ارتفع العدد في عام 2013 إلى 82، أي بزيادة قدرها 13% كما زادت عدد فئات الجائزة منذ انطلاقتها بنسبة 43%، إذ بدأت الجائزة بـ 7 فئات ثم ارتفعت إلى 10 فئات، وكذلك زادت الشروط والمعايير المطلوبة لكل فئة.
وأنهت الرومي كلمتها قائلة «إن تميز الموظف يعني تميز الوزارة، وتميز الوزارة هو تميز الدولة، اجعلوها ثقافة (الارتقاء بلا اكتفاء) هي السائدة، وثابروا على الاجتهاد والطموح وساهموا في إحداث التطور الإيجابي أياً كان موقعكم».
استقبال
حضرت معالي مريم الرومي وزيرة الشؤون الاجتماعية، مساء أول من أمس حفل الاستقبال الذي أقامه ايلخان كاهنجير أوغلو قهرمانوف سفير جمهورية أذربيجان لدى الدولة، بمناسبة اليوم الوطني لبلاده.
كما حضر الحفل الذي أقيم في قصر الإمارات عدد من المسؤولين بوزارة الخارجية ورؤساء البعثات الدبلوماسية العربية والأجنبية المعتمدين لدى الدولة.