كشفت دراسة أعدتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن نسبة الدوران الوظيفي في 16 وزارة و3 جهات اتحادية خاضعة لقانون الموارد البشرية، بلغت 4.4%، بمعدل 2471 حالة من أصل 55 ألفاً و772 موظفاً يعملون في تلك الجهات، وذلك مع نهاية العام المنصرم، في حين لم تتعدّ النسبة 3.6% خلال العام 2012.
وأكدت الدراسة أن سبب ارتفاع نسبة الدوران الوظيفي مرده انضمام وزارة الداخلية وهيئة الشؤون الإسلامية والأوقاف والكادر الدبلوماسي، فضلاً عن الكادر القضائي في نظام «بياناتي» الشيء الذي تسبب في ارتفاع النسبة عما كانت عليه العام 2012.
وبينت الدراسة استحواذ الاستقالة وعدم تجديد عقد العمل والتقاعد على نسبة 68% من مسببات الدوران الوظيفي، في حين توزعت نسبة 32% من الأسباب بين عدم اللياقة الصحية وعدم الكفاءة الوظيفية، فضلاً عن الفصل لمخالفة إدارية أو العزل بحكم قضائي، أو صدور مرسوم اتحادي.
تاركو الخدمة
وذكرت أن فئات التدريس، وفني الطب، والإدارة التنفيذية تصدرت من حيث عدد تاركي الخدمة، حيث بلغ عددهم 912 موظفاً، وبلغ عددهم في الوظائف المعاونة والخدمات 168 موظفاً، 124 في المساجد، في حين لم يتعدّ عدد تاركي الخدمة من الأطباء 98 طبيباً، وطب الأسنان 60، بينما تذيلت وظائف الإدارة العليا والتنفيذية الإدارية عددهم بواقع 106 موظفين.
وبينت الدراسة، أن نسبة تاركي الخدمة من المواطنين 48%، مقابل 52% من الوافدين، وقد بلغ عددهم من المواطنين الذكور بلغ 573 موظفاً، 30% منهم في يعملون في وظيفتي مستخدم وإداري، بينما بلغ عدد المواطنات 623 مواطنة.
مثلت المدرسات ثلث الحالات لدى المواطنات، في حين أظهرت الدراسة أن عددهم من الوافدين الذكور وصل إلى 894 موظفاً، 20% من المدرسين، في الوقت الذي بلغ عدد الوافدات الإناث 381 موظفة 45% منهن طبيبات وفنيات تمريض يعملن في وزارة الصحة. وقد لفتت أن نسبة تاركي الخدمة بلغت 60%، مقابل 40%، من الإناث.
وبينت الدراسة ان معدل ترك الخدمة في الوظائف الحرجة (المستهدفة) سيؤثر بشكل كبير على الجهة، خاصة وان الوظيفة المستهدفة قد تكون فريدة من نوعها ويشغلها شخص واحد او متعددة ويشغلها اكثر من شخص وتمثل 72 وظيفة مستهدفة ضمن الاجمالي وظائف فريدة من نوعها حيث يشغلها شخص واحد (مثال: مدير إدارة الأمومة والطفولة، مدير ادارة الرقابة الدوائية) ويطلق عليها الوظائف الفريدة (1-1) ويصل معدل ترك الخدمة الى 1.3 %.
بينما تشكل 41 وظيفة مستهدفة ضمن الإجمالي وظائف يشغلها أكثر من موظف من موظفي الحكومة الاتحادية (مثال: مدير مدرسة، مراقب مالي، طبيب اخصائي) ويطلق عليها الوظائف المتعددة (1-م) ويصل معدل ترك الخدمة أيضاً الى 1.3 %.
حركة
يمكن تعريف الدوران الوظيفي أو ما يعرف بدوران العمل Employee Turnover على أنه حركة الموظفين والعاملين في المؤسسة خلال فترة زمنية معينة وتشتمل هذه الحركة على الموظفين الخارجين من المؤسسة سواء بإرادتهم أو بفصل أو نقل من قبل المؤسسة نفسها أو حتى أسباب قهرية مثل حالات الوفاة أو التقاعد بقوة القانون، والموظفين الداخلين إلى المؤسسة أي المعينين حديثاً في المؤسسة أو المنقولين إليها أو الموظفين القدامى العائدين للمؤسسة.
