أكد اللواء خبير خميس مطر المزينة، القائد العام لشرطة دبي، أن القيادة العامة لشرطة دبي أدركت مبكرا أهمية التدريب والاستثمار في العنصر البشري، ودأبت طوال السنوات الماضية على تنفيذ برامج تدريب سنوياً للعاملين في القوة انطلاقاً من سياسة التعلم المستمر وتسخير وتوظيف إمكانات كوادرها فضلا عن تدريب وتأهيل العاملين بالدوائر والمؤسسات الحكومية بالدولة ودول مجلس التعاون الخليجي.
جاء ذلك خلال اطلاعه على سير عملية التقييم لمواصفة «المستثمرون في الموارد البشرية» في الادارة العامة للتدريب في شرطة دبي.
معيار عالمي
ولفت إلى أهمية مواصفة «المستثمرون في الموارد البشرية» كمعيار عالمي الوحيد الذي يعمل على تطوير الأداء المؤسسي من خلال الموارد البشرية مشيراً إلى أنه من أولويات الإستراتيجية في المؤسسات الأمنية الاهتمام بالعنصر البشري وتطويره وتأهيله بأحدث المعارف والنظريات العلمية والتطبيقات العملية لاستباق الجريمة بأشكالها وصورها وأساليبها المتطورة باستمرار مع تطور الحياة واختلاف ظروفها وضمان تحديث المعلومات لمواكبة المستجدات.
آليات التقييم
واستمع اللواء المزينة بحضور العميد أحمد حمدان بن دلموك مدير الإدارة العامة للتدريب من جراهام بيرس وكارول جميل من الشركة الدولية للأداء المتميز إلى شرح حول أنماط عملية التقييم وآليات المعتمدة في مواصفة «المستثمرون» التي ترتكز على ثلاثة محاور رئيسية وهي التخطيط والتنفيذ والمراجعة، حيث تتفرع منها عشرة محاور فرعية وهي إستراتيجيات الأعمال، والتعلم والتطوير، وإدارة الموارد البشرية، والإدارة والقيادة، وفعالية الإدارة، والتقدير والمكافأة، والمشاركة والتفويض، والتعلم والتنمية، وقياس الأداء، والتحسين المستمر، بالاضافة إلى آليات التقييم والنتائج المتوقعة من عملية التقييم، التي تهدف إلى رفع التنافسية، وتحسين النتائج، ورفع رضا المتعاملين، وتحسين التواصل الداخلي.
وفي ختام الزيارة تمنى المزينة التوفيق للإدارة في الحصول على مواصفة «المستثمرون في الموارد البشرية».