اختتمت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان أخيراً أعمال دورة تدريبية عن «كيفية تأهيل الموظفين لرحلة التميز» التي نظمتها إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بالمؤسسة، بالتنسيق مع الإدارة العامة للتدريب في القيادة العامة لشرطة دبي.
هدفت الدورة إلى نشر ثقافة التميز، وتعريف المشاركين بفئات التميز الوظيفي - فئة الموظف الحكومي المتميز، الموظف المتميز في المجال الإداري والمالي، الموظف المتميز في التقني/ الهندسي، الموظف المتميز في المجالات المتخصصة، الموظف المتميز في المجال الميداني، الموظفة الحكومية المتميزة، الموظفين الجدد، الموظف المبدع، القائد المبدع، الجندي المجهول- ، وتعريفهم بمعايير فئات التميز الوظيفي "معيار الأداء والإنجاز، معيار الكفاءة، معيار الإبداع، معيار الاتصال والتعامل، معيار التعلم الذاتي، معيار المهارات القيادية" كحالة تطبيقية لجوائز التميز في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، وفن إعداد ملف الترشيح وربطها باستراتيجية المؤسسة.
وقالت مريم عبد الله السويدي مديرة إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بالمؤسسة: إن المؤسسة حريصة كل الحرص على تأهيل موظفيها للمشاركة الفعالة في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز والمنافسة على المراكز المتقدمة في سباق التميز، موضحة في الوقت ذاته أن المؤسسة تسعى لتنفيذ ذلك الهدف بكل الوسائل من خلال حرصها على عقد العديد من الدورات التدريبية لرفع مستوى الكفاءات القيادية والإدارية الفنية.
وأشادت السويدي بالاهتمام الواضح والملموس، الذي يبديه سامي قرقاش المدير التنفيذي لمؤسسة محمد بن راشد للإسكان بالموظفين.
وألقى الملازم أول مسعد ناجي شبانة من الإدارة العامة للتدريب في القيادة العامة لشرطة دبي محاضرة سلط خلالها الضوء على معايير برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، وضرورة غرس ثقافة التميز والتحسين المستمر.