دعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية كافة الوزارات والجهات الاتحادية الخاضعة لأحكام النظام الى ضرورة تشكيل "لجان تقييم الوظائف الداخلية " وذلك استنادا الى قرار مجلس الوزراء رقم 28لسنة 2013 في شأن اعتماد نظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية ولاحقا لتعميم الهيئة رقم 17 لسنة 2014 بشأن تشكيل اللجنة الاتحادية لتقييم الوظائف.
وحدد التعميم الذي اصدره الدكتور عبد الرحمن العور المدير العام للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مهام واختصاصات اللجنة بمراجعة الاوصاف الوظيفية للوظائف المطلوب تقييمها وتقييم جميع الوظائف في الجهة الاتحادية المعينة وضمان تناسق الوظائف مع سلم الدرجات وذلك من خلال اطار زمني محدد يتم الاتفاق عليه مع الهيئة وضمان تقييم الوظائف بطريقة منطقية وشفافة ونزيهة تحدد مسئوليات كل وظيفة، والالتزام بالانظمة والقرارات الصادرة عن اللجنة الاتحادية لتقييم الوظائف او الصادرة من الهيئة الاتحادية للموارد البشرية فيما يتعلق بتقييم الوظائف. وطالب التعميم جميع الجهات بإعداد التقارير الدورية عن عدد الوظائف التي تم تقييمها واعادة تقييمها في الجهة الاتحادية وبيان التعديلات التي طرأت عليها ، والتواصل مع اللجنة الاتحادية لتقييم الوظائف بشكل مستمر واقتراح مسميات واوصاف وظيفية وعوائل وظيفية جديدة ورفعها للجنة الاتحادية لتقييم الوظائف الحكومية للاعتماد .