كرمت مواصلات الإمارات خلال اجتماع مجلس المديرين، برئاسة محمد عبد الله الجرمن مدير عام مواصلات الإمارات؛ 55 من مسؤولي المؤسسة من المديرين التنفيذيين، ومديري مراكز الأعمال والإدارات والفروع وفرق العمل، الذين تمكنوا من تحقيق إنجازات نوعية خلال العام المنصرم 2013، وعقد تحت عنوان «حفل الحصاد»، وذلك في فندق انتركونتيننتال فيستيفال سيتي بدبي.

وقدم محمد الجرمن في بداية اللقاء عدداً من التوجهات الإدارية للحضور في مجال القيادة ومفاهيمها، وذلك استلهاماً من كتاب قائد الـ360 درجة، موضحاً أهمية أن يكون القائد استثنائياً في أدائه، وإيجابياً في إدارته، وقادراً على تحقيق الانسجام والتناغم في فرق العمل التي يديرها ويشرف عليها.

وأكد خلال استعراضه الكتاب آليات التعامل الأمثل مع المستويات الإدارية الثلاثة التي يتعامل معهم القائد في أي مؤسسة، وهم الرؤساء والزملاء والمرؤوسون، مشيراً إلى أن ذلك من شأنه تحقيق الأهداف الاستراتيجية لأية مؤسسة أو منظمة.

عمل متواصل

وأكد الجرمن أن هذه الإنجازات التي حققتها المؤسسة خلال العام الماضي، هي نتاج عمل متواصل ومستمر للإدارات والمراكز والفروع، وهي جهود اتسمت بالإبداع والقدرة على التناغم مع فرق عملها، وتوظيف الفرص وتجاوز التحديات، وبالتالي تحقيق نجاحات قياسية ونتائج إيجابية متنامية ومستمرة.

ودعا إلى الاستمرار على النهج نفسه وتطوير المستوى في الأداء والوصول للاحترافية وتطوير قاعدة بيانات ومؤشرات ذكية، لتحقيق التميز ومزيداً من الإنجازات خلال الأعوام المقبلة، بما يلبي توجهات الحكومة الرشيدة، ويحقق رضا الموظفين والمتعاملين، ورفع النتائج المالية، معرباً عن استعداد المؤسسة لتوفير كل المتطلبات والاحتياجات اللازمة التي تسهم في تطوير الأعمال والارتقاء بمستويات الأداء.

مؤشرات احترافية

وتضمن جدول أعمال الاجتماع مناقشة المؤشرات الاحترافية لعام 2014 على مستوى الدوائر، وفي هذا الإطار أكد مدير عام المؤسسة أهمية القياس الدقيق للنتائج وتحديد أوزان المؤشرات والمبادرات، وإصدار نظام ودليل بها، موضحاً أن الخطة تضم نحو 300 مبادرة، وجميعها تمثل تحديات فرعية، وهذه المبادرات و المؤشرات تمثل الحد الأدنى من أهداف المؤسسة لعام 2014.

وتضمن جدول أعمال الاجتماع أيضاً تكريم مراكز الأعمال والإدارات وفرق العمل التي حققت إنجازات نوعية واستثنائية، خلال عام 2013 ضمن برنامجي «إنجاز» و«شكراً»، إلى جانب فئة التكريم الخاص.

حيث كرم المدير العام 5 مراكز أعمال تمكنت من تحقيق النتائج المالية المستهدفة لعام 2013 مقارنة بعام 2012. كما تضمن التكريم الإدارات والمراكز التي حققت مستهدفات مؤشرات أداء تنفيذ الخطة الاستراتيجية والتشغيلية والمراكز التي نالت نسبة متميزة في تحقيق رضا المتعاملين.

 

شكراً

ضمن برنامج «شكراً» تم تكريم فرق العمل التي أسهمت في إنجاز عدد من المشاريع في مجال المناقصات وإجراءات العمل، والتسويق الاستراتيجي، ودراسات استطلاعات الرأي.