أوصى الملتقى الحواري "بيئة العمل الإيجابية" الذي نظّمه أمس برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز في فندق أبراج الإمارات بتواجد القادة مع الموظفين في مكان العمل وفتح أبواب وقنوات التواصل يخلق بيئة عمل إيجابية وتحمل قادة العمل من مسؤولية سحب المخزون السلبي والطاقة السلبية من الموظفين وبث الروح والطاقة الإيجابية اليهم من خلال التمكين والتحفيز والعدالة والشفافية وبناء ثقافة مؤسسية إيجابية.
جاء ذلك في ختام اعمال الملتقى الذي حضره عبدالله الشيباني الأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة دبي وطارش عيد المنصوري مدير عام محاكم دبي والدكتور احمد النصيرات المنسق العام لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز وعدد من مديري الدوائر المحلية واكثر من 250 شخصا من المسؤولين والموظفين في حكومة دبي.
كما اوصى الملتقى الموظفين بأن يحافظ كل منهم على معادلته الشخصية بين الشحنات السلبية والإيجابية وان يحرص على رفقة الناجحين والسعداء، والاستفادة من ملتقيات وندوات البرنامج المعرفية لصقل وتنمية مهارات وقدرات الموظفين في حكومة دبي وتشجيع وتفعيل نقل المعرفة والتنافس الإيجابي نحو التميز، وان يعمل كل موظف على اكتشاف الموظفين ذوي الطاقة السلبية والتعامل معهم وكذلك ذوي الطاقة الإيجابية واستثمارهم والحفاظ على التوازن بين الأكل الصحي والحركة والنوم والعلاقات الأسرية الناجحة والعمل باعتبارها عناصر مهمة في تحقيق حالة نفسية إيجابية وتوليد طاقة إيجابية
تشجيع
وكان طارش عيد المنصوري مدير عام محاكم دبي افتتح الملتقى وركز في كلمته الإفتتاحية على أهمية دور القيادة في إيجاد بيئة عمل إيجابية تشجع الموظفين على التعاون والعمل بروح الفريق وأهمية ذلك في تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفعالية. كما وضح الطرق والأساليب المتبعة في محاكم دبي لتعزيز ثقافة الإنجاز والتفوّق وتحفيز الموظفين وتمكينهم من مواجهة التحديات وتحويلها لفرص للنجاح والتفوق.
وشارك في الجلسة الحوارية الرئيسية الدكتور علي سنجل مدير إدارة الخدمات الطبية بشرطة دبي والدكتور منصور أنور حبيب مدير إدارة الخدمات الطبية والصحة المهنية في شركة الإتصالات المتكاملة du وسحر العومي المدير التنفيذي لمركز بناء الشخصية. وأدار الجلسة الحوارية الإعلامي محمد يوسف.
وأكد الدكتور علي سنجل ضمن عرضه في بداية الجلسة الحوارية على العوامل المؤثرة على مدى إيجابية الموظف ومدى تأثير البيئة المحيطة والعوامل الخارجية على السلوك الوظيفي. كما ركّز في عرضه على إبراز مفهوم عمل الموظف ضمن منظومة وفريق عمل وأهمية إدراك الموظف لدوره المؤثر في هذه المنظومة الأمر الذي يدفعه ويحفزه للإيجابية والتفوق والإنجاز في العمل . كما تطرّق الدكتور علي في عرضه إلى الأساليب العملية للتطوير الذاتي والتغلب على التحديات وضمان استمرار النجاح.
أما الدكتور منصور أنور حبيب فقد ركز في حديثه على الصحة النفسية والجسدية وتأثيرها في خلق بيئة عمل ايجابية وطرح في عرضه أهمية الموازنة بين طعام الإنسان وحركته ومدة وكيفية نومه في تجديد نشاطه وبناء قدراته. وفي حديثه عن الصحة النفسية دعا الحضور لتقبل التحديات والمشكلات اليومية بإيجابية لتحقيق التفوق والتميز على الصعيدين المهني والشخصي.
تنمية
وأضافت سحر العومي في عرضها على كيفية تنمية الشخصية الإيجابية للموظف وتعزيز ثقافة التعّلم والذي ينمي ثقة الموظف بذاته ويحفّزه على العطاء والإنجاز. وأكدت على أهمية التركيز والحذر من الفكرة وكيفية إستقبالها والتعامل معها حيث إن أفكارنا تتحول إلى واقع وأن وجود الطاقة الإيجابية تجعلنا نتخطى المواقف الصعبة بسهولة والخروج منها بتفاؤل وإيجابية.
وقدم الدكتور زياد الكحلوت مستشار الجودة والتميز في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز جلسة تفاعلية تتضمن أسئلة ذات إجابات متعددة تدور حول محاور الملتقى و تهدف إلى إثراء المحتوى بمشاركة الحضور من خلال اختيارهم لإحدى الإجابات لكل سؤال ومن ثم مناقشة خياراتهم مقارنة بباقي الإجابات والتعليق على الموضوع من واقع أفضل الممارسات الحكومية.