أكد مواطنون ومسؤولو موارد بشرية في جهات حكومية لـــ «البيان» أن تنوع الفرص الوظيفية في مختلف المجالات في معرض الإمارات للوظائف يجذب الشباب المواطنين الباحثين عن العمل، فضلا عن التسهيلات التي تقدمها المؤسسات المشاركة في المعرض من حيث تنوع طرق تقديم السير الذاتية، سواء عبر الإيميل أو التعبئة الإلكترونية المباشرة أو الاستلام المباشر، إلى جانب تخصيص كوادر تشرح طبيعة الوظائف المعروضة والسلم الوظيفي.

وقال سلطان سيف سلطان ضابط رئيسي في قسم التوظيف في ادارة الموارد البشرية في هيئة الطرق والمواصلات في دبي إن جناح الهيئة تلقى ما يزيد على 1650 سيرة ذاتية خلال اليومين الأول والثاني من المعرض، ويتوقع أن يرتفع عدد السيرة الذاتية إلى نحو 2800 في نهاية المعرض.

وأوضح أن تنوع الوظائف المعروضة من قبل الهيئة جذب العديد من المواطنين والمواطنات للتقدم اليها والسؤال عن طبيعة كل وظيفة ومسارها.

أولوية

وذكرت مريم السويدي مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان أن المؤسسة تشارك سنويا في المعرض وتتلقى بحدود 3 آلاف سيرة ذاتية، وأن الأولوية في الوظائف للمواطنين.

بدوره قال فوجي مولاي مسؤول أول توظيف في كليات التقنية تلقينا خلال المعرض ما يزيد عن 200 سيرة ذاتية في الوظائف الإدارية والتدريسية، ولدينا برنامج ماجستير لحديثي التخرج تم طرحه خلال العام الدراسي الجاري، وبعد أن يتخرج الطالب من البرنامج يلتزم بالتدريس في كليات التقنية لمدة عامين في التخصص الذي درسه. من جانبه قال يوسف منصور خريج حقوق إن المعرض فرصة كبيرة للباحثين عن عمل للتعرف على احتياجات سوق العمل، وفيه تنوع كبير من الوظائف المعروضة ولكن في مجال تخصصه، هناك عدد محدود جدا في تلك الشواغر.

وتوافقه الرأي المواطنة اماني محمد خريجة قانون وقالت: إن التنوع في الشواغر المعروضة عامل جذب لجميع المواطنين والمواطنات لكن الوظائف المعروضة في المجال القانوني قليلة جدا.

وترى فاطمة الحمادي خريجة ثانوية عامة أن تنوع الوظائف في المعرض أكثر من المعرض السابق ومع ذلك فإن حاملي الشهادة الثانوية يعانون للحصول على وظيفة.