زار أمس سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم معرض الإمارات للوظائف 2014، أكبر فعاليات التوظيف والتدريب والتعليم الحصرية لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، المقام في المركز التجاري العالمي. وتجول سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم في مختلف ردهات وأقسام المعرض، واطلع سموه خلال جولته على الفرص الوظيفية المطروحة، وبرامج التدريب، ودورات تطوير المهارات والقدرات المهنية.
وزار سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم منصة حكومة دبي في المعرض، واطلع سموه على الفرص الوظيفية التي توفرها منصة حكومة دبي الموحدة، والتي تنظمها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، الشريك الحكومي لمنظمي المعرض، وتابع سموه إقبال المواطنين على 34 من أجنحة الهيئات والدوائر والمؤسسات الحكومية على المنصة.
وتوقف سموه عند جناح دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، واستمع إلى شرح وافٍ عن جهود الدائرة في جمع وتوحيد أجنحة دوائر دبي، تحت مظلة واحدة وجهود الدائرة، لجذب الخريجين الجدد، للعمل ضمن فريق الكوادر البشرية، وإعداد الشواغر المتوافرة بالدائرة.
عرض توضيحي
وضمن الفعاليات التي استقطبت جمهور المعرض إلى منصة حكومة دبي الموحدة، قدمت حصة تهلك، مديرة التطوير والبحوث والمشاريع في مؤسسة دبي للمرأة، عرضاً عن طبيعة عمل المؤسسة وأنشطتها في خدمة المواطنات والبرامج التدريبية، والتأهيل المهني اللذين تشرف عليهما المؤسسة على مدار العام.
وقدم مجلس دبي الرياضي عرضاً تعريفياً عن فعالية طواف دبي التي تنطلق أول مرة في الشرق الأوسط من دبي، ونبذة عن الأنشطة الرياضية التي تخدم الحركة السياحية في الإمارة.
وكما نظمت هيئة دبي للثقافة والفنون ورشة للخط العربي برعاية دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، ضمن برنامج الفعاليات المقدمة على المنصة التي تهدف إلى دعم اللغة العربية بشكل عام، والخط العربي العربي بشكل خاص، وذلك من أجل تعريف الجيل الناشئ بجمال وروعة الخط العربي، من خلال عمل معارض وندوات تعريفية وتدريبية للخط العربي على منصة حكومة دبي.
استثمار
وأكدت أمل بن عدّي، المديرة العامة لدائرة الموارد البشرية في حكومة دبي، أن الدائرة تعمل على تجسيد توجهات القيادة الرشيدة نحو الاستثمار في بناء الإنسان، بصفته الركيزة الأساسية في مسيرة التنمية الوطنية الشاملة، وتواكب أهدافها التوجهات الاستراتيجية لحكومة دبي.
وتسلط دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي خلال المعرض الضوء على نشاطاتها في التدريب والتعليم والتوطين وعرض البرامج التدريبية والتعليمية وجهود توظيف الكوادر المواطنة. وتوفر منصة حكومة دبي خلال معرض الإمارات للوظائف 2014 أكثر من 1600 وظيفة تتوزع على مختلف المؤسسات الحكومية المحلية.
وتهدف دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي إلى دعم جهود التوطين والتمكين، من خلال التدريب والتعليم، في القطاعين الحكومي والخاص، ترجمة لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، وتنفيذاً لـ«الأجندة الوطنية» لدولة الإمارات خلال الأعوام السبعة المقبلة، ووصولاً إلى رؤية الإمارات 2021.
كما تعمل الدائرة على بناء نموذج متميز على مستوى العالم في إدارة وتطوير وحوكمة الموارد البشرية للقطاع الحكومي، إضافة إلى تطوير استراتيجية متكاملة للموارد البشرية الحكومية، تحتوي على أطر الحوكمة وتحديث نظم وممارسات الموارد البشرية لدى الجهات الحكومية في حكومة دبي.
أهداف
تعزز الدائرة دور الموارد البشرية في تحقيق الأهداف والأولويات الاستراتيجية لإمارة دبي، وتوفير أعلى مستويات الإنتاجية، من خلال تدعيم الارتباط والتكامل والانسجام ورفع مستويات الاحترافية، إلى جانب توفير بيئة عمل إيجابية ومثالية. كما تعمل الدائرة على استقطاب الكفاءات والخبرات الوطنية، وتوفير بيئة عمل مثالية، تتسم بتعزيز روح العمل الجماعي، وتشجيع الإبداع والابتكار ومكافأة النتائج والإنجازات... ويزور جناح جمارك دبي
زار سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، جناح جمارك دبي، حيث استمع سموه لشرح من أحمد محبوب مصبح مدير جمارك دبي عن خطط الدائرة المتعلقة بالموارد البشرية ومواكبتها للبرامج الحكومية الخاصة بالتوطين، وطبيعة الوظائف التي تعرضها جمارك دبي في المعرض للزوار من المواطنين الشباب الباحثين عن فرص عمل.
وأكد مدير جمارك دبي اعتزاز الدائرة بالموارد البشرية الكفؤة على جميع المستويات وفي كافة الفئات الوظيفية، وقال: إننا نعتبرها المحرك الرئيسي للريادة والتميز، مشيراً إلى اهتمام الدائرة باستقطاب الكوادر المواطنة لشغل الوظائف المتاحة فيها وفق التخصصات المناسبة، مضيفاً أن نسبة التوطين في الدائرة تصل حالياً إلى 84%، وهي من أعلى نسب التوطين في الدوائر الحكومية، وترتفع النسبة في مجال التفتيش الجمركي إلى 100%، وهو الكادر الأعلى وظيفياً حيث يشكل موظفوه نحو 47% من إجمالي عدد موظفي جمارك دبي البالغ نحو 3000 موظف.
استراتيجية
وأوضح أحمد محبوب أن استراتيجية جمارك دبي للتوظيف ترتكز على استقطاب المزيد من الكوادر المواطنة لرفع عدد المواطنين العاملين في الدائرة، ويتم في المعرض توفير نحو 150 شاغراً خلال فترة المعرض، تشمل العديد من التخصصات كالإعلام والموارد البشرية والتفتيش والشؤون المالية والتدقيق وغيرها. وتضع جمارك دبي خططاً تدريبية سنوية لصقل الكفاءات الجديدة وتطوير مهاراتهم بهدف الارتقاء بمستوى الأداء ومعايير العمل.
وشهد جناح جمارك دبي في المعرض إقبالا من المواطنين الطلبة والخريجين الباحثين عن فرص عمل، حيث يستقبلهم مسؤولو الموارد البشرية بالترحيب بهم حال وصولهم إلى الجناح وإجراء اختبارات القياس النفسي لهم لإبراز أفضل صفاتهم وميزاتهم الوظيفية.
هدايا
واستخدم الزوار أجهزة الآي باد المتوفرة في الجناح لتقديم طلب التوظيف إلكترونياً وتسلموا هدايا تم إعدادها خصيصاً لزوار المعرض متضمنة معلومات الاتصال لإدارة الموارد البشرية بالدائرة، لكي يتمكنوا من متابعة طلباتهم للتوظيف.
وتحرص جمارك دبي على المشاركة في كافة معارض التوظيف، فهي تشكل منصة مهمة للاحتكاك بأعداد هائلة من المواطنين الباحثين عن عمل وتوفر لهم فرص التواصل مع الجهات المعنية، حيث تتطلع إلى المشاركة بهذه الفعاليات للبحث عن كفاءات شابة واعدة ومتحمسة للعمل في الجمارك لكي نقوم بمساعدتهم في رسم مسارهم الوظيفي.