أكدت الشركات والمؤسسات والهيئات الوطنية من القطاعين العام والخاص، التزامها باستقطاب الكفاءات الوطنية وتوظيفها وتزويدها بمختلف أنواع التدريب والتأهيل لدخول سوق العمل في الدولة. وأشار مسؤولو هذه الشركات إلى أن الإقبال الكبير على أجنحة معرض الوظائف 2014 يؤكد الاهتمام الكبير من قبل المواطنين، سواء حديثي التخرج أو أصحاب الخبرات بهذا الحدث، كمنصة فاعلة لتعزيز التوطين، وتشغيل المواطنين في مختلف قطاعات العمل.
وقالوا إن المؤسسات والهيئات والوطنية المشاركة، ومن خلال ممثليها الموطنين الموجودين في أجنحة المعرض، يحرصون على مقابلة زوار هذه الأجنحة من المواطنين والمواطنات، وتزويدهم بالمعلومات اللازمة لطبيعة الأعمال والوظائف التي توفرها هذه الشركات وبرامج التدريب التي تقدمها لتأهيل وتدريب الملتحقين بها.
"دبي للطيران المدني"
وأكد محمد عبد الله أهلي مدير عام هيئة دبي للطيران المدني، أن التوطين يمثل أولوية وجزءاً لا يتجزأ من سياسة الهيئة، حيث تبلغ نسبة التوطين في الوقت الحالي لوظائف القيادة العليا لدى الهيئة إلى 100 %، والإدارة الوسطى إلى 84 %.
وقال أهلي إن الهيئة تمكنت من تحقيق إنجازات كبيرة في مجال التوطين خلال فترة وجيزة من الزمن، حيث بلغت نسبة التوطين 42 % في عام 2008، ارتفعت إلى 67 % في العام الجاري، بفضل برامج التدريب والتأهيل المستمرة والكادر الخاص بالمواطنين والحوافز التي تمنح لهم.
وأضاف أن مشاركة الهيئة في معرض الوظائف تعد فرصة لاستقطاب فئة المواطنين، وإعطائها الفرص لإثبات قدراتهم المهنية لخدمة وطنهم وتفعيل دورهم في سوق العمل.
وأوضح أهلي أنه، وتماشياً مع إعلان صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، أن عام 2013 هو عام للتوطين، واستمرارية لمبادرة التوطين، فإن هيئة دبي للطيران المدني، ومنذ تأسيسها، تشارك في معرض الإمارات للوظائف للسنة السابعة على التوالي.
وأكد أن المعرض يعد ملتقى يجمع العارضين والباحثين عن فرص التوظيف والتدريب والتعليم، ويمثل أحد أهم وأكبر معارض التوظيف على مستوى الدولة، ويعتبر منصة يلتقي من خلالها شباب وشابات "الإمارات".
جمارك دبي
وقال خميس بطي المهيري مدير التوظيف في إدارة الموارد البشرية بجمارك دبي، إن الدائرة لديها أعلى نسبة توطين بين مختلف الدوائر الحكومية والخاصة في الدولة، وتبلغ 84 % بفضل الاستراتيجيات والبرامج وخطط التدريب التي وضعتها الدائرة منذ سنوات، موضحاً أن هناك إقبالاً كبيراً من المواطنين للعمل في الدائرة التي تتوقع استقبال أكثر من 700 طلب توظيف خلال أيام المعرض الذي يختتم اليوم.
وأضاف المهيري أن الدائرة توفر هذا العام 80 وظيفة للمواطنين من الجنسين في مختلف أقسام العمل، سواء للخريجين الجدد أو أصحاب الخبرات والمهارات، موضحاً أن الدائرة تستقبل جميع طلبات التوظيف إلكترونياً، حيث توفر من خلال جناحها أجهزة محمولة لتعبئة الطلبات من خلالها دون استعمال الورق خصوصاً مع تحول خدمات الدائرة بالكامل إلكترونياً.
وأشار إلى أنه، وبعد تقديم الطلب، يتم مقابلة المتقدمين في مركز التقييم داخل جناح الدائرة للتعرف إلى قدرات وإمكانات كل موظف، وبالتالي، توجيهه نحو العمل الملائم له ووفق حاجة الدائرة، حيث يوجد في الجناح ممثلون مواطنون عن الدائرة، يقومون بتزويد المتقدم بالمعلومات الكافية عن الأعمال والوظائف وطبيعتها والبرامج التدريبية التي سيتم تزويده بها حال التحاقه للعمل في دائرة الجمارك، سواء كان من الخريجين الجدد أو أصحاب الخبرات والمهارات والشهادات العليا والمتوسطة.
وأشار المهيري إلى أن نسبة التوطين بين المفتشين الأمنيين في المطارات والمراكز الجمركية تصل إلى 100 %، وتحرص الدائرة دوماً على جذب المواطنين أصحاب الأمانة والكفاءة المهنية في هذا المجال، وإلحاقهم بدروات تدريبية عسكرية وأمنية بالتعاون مع شرطة دبي، الأمر الذي انعكس خلال السنوات الماضية على ارتفاع نسبة الضبطيات في مختلف المراكز الجمركية والمنافذ الحدودية.
وأكد حرص دائرة الجمارك على المشاركة في مختلف الفاعليات الخاصة بتوظيف المواطنين من المعارض مثل هذا المعرض والأيام المفتوحة، سواء تلك التي تقام في دبي أو خارجها في إمارات الدولة الأخرى، كما أنها ترتبط بشراكات هامة مع كل من مبادرة أبشر التي أطلقها صاحب السمو رئيس الدولة، حفظه الله ورعاه، ومجلس أبو ظبي للتوطين.
ماجد الفطيم
من جهة أخرى، أكدت مؤسسات القطاع الخاص التزامها الكامل بتزويد الموظفين المواطنين بكافة برامج وورش التدريب التي تساعدهم على الالتحاق بسوق العمل.
وقال إبراهيم الهاشمي المدير التنفيذي المساعد لخدمات الموظفين في مجموعة ماجد الفطيم، إن هناك 50 وظيفة توفرها المجموعة للمواطنين على اختلاف خبراتهم.
وأضاف الهاشمي أن برنامج الخريجين الجدد الذي تتبناه المؤسسة لاستقطاب المواطنين استطاع تخريج أكثر من 150 مواطناً منذ إطلاقه قبل عامين في مختلف أقسام العمل في المجموعة، موضحاً أن الوظائف تناسب مختلف الكفاءات، سواء الخريجين الجدد أو أصحاب الشهادات والخبرات العملية.
وتبلغ نسبة التوطين في مجموعة ماجد الفطيم 15 % وفي الإدارة العليا 65 %، ويتوقع أن ترتفع خلال السنوات الماضية مع استمرار برامج التأهيل والتدريب التي تقدمها المجموعة للمواطنين، مشيراً إلى أن جميع مدريري مراكز التسوق التي تديرها المجموعة في الإمارات هم من المواطنين.
وأشار إلى أن المجموعة توفر وعلى مدار العام وظائف في مختلف شركاتها وأقسام العمل فيها، سواء في متاجر كارفور أو في المخازن والمبيعات. وقال إن جناح المجموعة في معرض الوظائف 2014 يوجد فيه حالياً أكثر من 85 مواطناً يعملون في المجموعة لاستقبال أصحاب طلبات التوظيف وتزويدهم بالمعلومات اللازمة حول طبيعة العمل ونظام الحوافز والشركات داخل المجموعة. كما تقدم المجموعة للموظفين المواطنين دورات تدريب محلية وخارجية، بالتعاون مع كبرى المؤسسات العالمية المتخصصة، بحيث يتم تزويدهم بمهارات إدارية وفنية إضافية.
وتمتلك مجموعة ماجد الفطيم وتدير 17 مركز تسوق، و11 فندقاً وثلاثة مشاريع متكاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. كما تمتلك الحقوق الحصرية لمتاجر كارفور في أكثر من 38 دولة في المنطقة وآسيا الوسطى، ويعمل فيها أكثر من 26 ألف موظف.
مجموعة جميرا
بدورها، أكدت مجموعة جميرا للضيافة أنها ستوفر أكثر من 50 وظيفة للمواطنين خلال العام الجاري.
وقال أحمد محمد الكيتوب مدير إدارة الموارد البشرية رئيس قسم التنمية الوطنية، إن برامج التأهيل التي وفرتها جميرا خلال السنوات الماضية استطاعت تخريج أكثر من 50 مواطناً يعملون اليوم في المجموعة، ومنها برنامج جميرا الوطني للشباب.
وأضاف الكيتوب أن هذا البرنامج أطلقته المجموعة تماشياً مع رؤية وسياسة الدولة في تشجيع المواطنين على الالتحاق بقطاع الضيافة، وخاصة من خريجي الثانوية العامة، موضحاً أن البرنامج يمتد على مدى عام كامل، يتلقى فيه المتدربون التدريبات اللازمة من خبراء مجموعة جميرا في إدارة الضيافة. وخلال البرنامج، يدخل المرشحون في دورات تدريبية مكثفة في أكاديمية الإمارات للضيافة، ثم يلتحقون بسوق العمل من خلال فنادق ومنتجعات جميرا. وينال المتخرجون شهادات تقدير ومنح وفرص للوظائف والتطور المهني في المجموعة.
وأشار إلى أن نسبة التوطين في مجموعة جميرا تصل إلى 12 % في الوظائف الإدارية، فيما تصل في الإدارة العليا إلى 40 %. وقال إن مجموعة جميرا حريصة دوماً على مقابلة المواطنين وتعريفهم بالفرص الوظيفية والمهارات التي يكتسبونها في هذه البرامج والحوافز التي تقدم لها.
جمعة الماجد
وقال أنور سعد الظاهري مسؤول التوظيف في مجموعة شركات جمعة الماجد، إن المجموعة تطمح إلى توظيف أكثر من 300 مواطن في مختلف الشركات التابعة للمجموعة، أي نحو 100 وظيفة كل عام.
وأضاف الظاهري أن برنامج "إنجاز" الذي أطلقته المجموعة، يهدف إلى توفير أعلى معايير التدريب والتأهيل للمواطنين، بما فيها دورات اللغة الإنجليزية والمهارات العملية التي تنظمها المجموعة للموظفين الجدد، بالتعاون مع الجامعات وكليات التقنية والمؤسسات المحلية المتخصصة.