شهد معرض الإمارات للوظائف 2014 في يومه الأول سباقا بين مختلف الشركات سواء الحكومية أو الخاصة لاستقطاب الكفاءات المواطنة التي حرصت على زيارة أجنحة هذه الشركات وتقديم طلبات التوظيف إليها.
وخلال المعرض حرصت الشركات والمؤسسات الوطنية الحكومية والخاصة على ابراز المزايا والحوافز الوظيفية التي تقدمها للمواطنين من خلال تواجد ممثلين عن الادارات العليا لبعض الشركات للرد على استفسارات المواطنين والمواطنات واستقبال طلبات التوظيف في مختلف مجالات العمل.
اتصالات
ومن أبرز الشركات الوطنية التي شهدت إقبالاً كبيرا من المواطنين جناح مؤسسة اتصالات التي اعلنت انها تستهدف توظيف اكثر من 100 مواطن خلال المعرض.
وقال يونس عبدالعزيز النمر الرئيس التنفيذي للموارد البشرية: إن المؤسسة تستهدف رفع نسبة التوطين فيها الى 45% في العام المقبل مقارنة مع 43% في العام الجاري، مشيرا الى ان هناك 2500 مواطن من بينهم 770 مواطنة يعملون في اتصالات، حيث تبلغ نسبة التوطين في الادارة العليا 80% وفي الوسطى 50% وفي الاقسام التنفيذية 36%.
وأضاف: إن المؤسسة تخصص سنويا ميزانية تقدر بـ30 مليون درهم لغايات التوطين والبرامج المرتبطة بها والتي تشمل برامج تدريب وتأهيل داخلية وخارجية بالتعاون مع كبرى الشركات والمؤسسات العالمية التي ترتبط معها اتصالات بشراكات استراتيجية في مجال التدريب.
حسابات
وأشار إلى ان المؤسسة تركز على توجيه الكفاءات المواطنة على اقسام مختلفة وخاصة التسويق وتقنية المعلومات والحسابات والهندسة وخاصة مع مبادرة المدينة الذكية التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، حيث تتطلب هذه المبادرات المزيد من الاستثمارات والعمل لتأهيل المواطنين وتزويدهم بالتدريب الملائم في هذا المجال.
وأشار النمر الى مؤسسة اتصالات ومع حضورها في 15 سوقا عالمية تعمل دوما على تأهيل المواطنين للعمل في هذه الاسواق في مراكز القيادات والادارات العليا، حيث يتم تزويدهم بالمهارات الادارية والفنية اللازمة للتعامل مع مختلف التحديات ومتغيرات السوق.
تنمية
ومن جهته قال جمال لوتاه مدير أول ادارة التوطين وتنمية الكوادر الوطنية في مؤسسة الامارات للاتصالات المتكاملة "دو": إن المؤسسة تتطلع الى توظيف 50 مواطنا هذا العام في مختلف أقسام المؤسسة.
وأضاف لوتاه ان نسبة التوطين في المؤسسة بلغت خلال العام الماضي 34% ترتفع الى 40% في العام 2016، حيث تحقق معدلات التوطين في المؤسسة نموا بواقع 2%، مشيرا الى ان اقسام الهندسة وتقنية المعلومات والهندسة تعد من الاقسام الحيوية التي تركز عليها المؤسسة لتوجيه الكفاءات المواطنة للعمل فيها وخاصة مع التوسع والنمو الذي تشهده في مختلف القطاعات.
وأشار الى ان دو ترتبط بشراكة مع مبادرة "أبشر" التي أطلقها صاحب السمو رئيس الدولة، حفظه الله ورعاه، حيث تعمل المؤسسة على استقطاب مختلف الكفاءات المواطنة وتوجيهها الى العمل في مختلف امارات الدولة وفقا لحاجة المؤسسة بعد تزويدهم بالتدريب والتأهيل اللازم موضحا ان هناك برامج خاصة للمواطنين في هذا المجال.
دافزا
وقال يوسف علي بهزاد المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والتسويق في دافزا ان نسب التوطين الحالية تصل الى 72% وفي الادارة العليا للمنطقة الحرة تصل الى 100% وهو انجاز كبير نسعى الى المحافظة عليه وتطويره باستمرار.
وأشار إلى أن المنطقة الحرة في مطار دبي قدمت حوافز مالية للمؤسسات والشركات العالمية على مثل اعفاءات من الرسوم وعدد من الخدمات المجانية بقيمة تصل الى 30 ألف درهم لكل شركة او مؤسسة عاملة في دافزا وتقوم بتوظيف المواطنين وتدريبهم وتأهيلهم في سوق العمل لديها.