قال محمد المعلم نائب الرئيس الأول والمدير العام لموانئ دبي العالمية ـ الإمارات ان الشركة تستهدف هذا العام توظيف 60 مواطنا في مختلف أقسام الشركة.
وقال المعلم إن موانئ دبي العالمية تستعد حاليا لافتتاح المحطة 3 وهي مؤتمتة بشكل كامل وهي توفر بالتالي فرصاً كبيرة للمواطنين الراغبين بالعمل من الجنسين، مشيرا إلى أن تقنيات التحكم عن بعد والهندسة الحديثة توفر الكثير من الوقت والجهد وبالتالي فإن هناك فرصة كبيرة للمواطنين للعمل فيها. وأشار إلى أن موانئ دبي العالمية توفر برامج تدريب متخصصة للمواطنين من الجنسين وبعضها يمتد لـ18 شهرا ويتم من خلال التعاون مع المعاهد والجامعات كما ان برنامج التميز للقيادات الواعدة يستهدف تأهيل المواطنين للعمل في المحطات الخارجية التي تبلغ 65 محطة.
وقال: إن نسب التوطين في الشركة تصل الى 95% في الادارة العليا و70% في المتوسطة و40% في القيادات التنفيذية، موضحا ان الشركة توفر حاليا برامج تدريب في اقسام العمليات والتشغيل لنحو 17 مواطنا ومواطنة. وقال إننا نستهدف نسبة توطين تصل 30% من مشغلي رافعات الرصيف فيما من المتوقع أن يكون للمواطنات حصة الثلث منهم، في حين أن نسبة المواطنين الذين تم تعيينهم بالفعل لتشغيل الرافعات الجسرية تبلغ 70% تشكل المواطنات 70% منهم.
600 مواطن
وبدورها تسعى مجموعة الفطيم الى توظيف اكثر من 120 مواطنا خلال العام الجاري في اكثر من 145 شركة من مجموعة عمر الفطيم التي تشمل شركات السيارات والالكترونيات والتجزئة وغيرها.
وتبلغ نسبة التوطين في المجموعة 11% ترتفع الى 15% مع نهاية العام الجاري،
وقال علي عيسى مسؤول التوطين في المجموعة ان هناك اكثر من 600 مواطن يعملون في مختلف شركات المجموعة .
