شاركت «الأحواض الجافة العالمية والملاحة العالمية» في «معرض الإمارات للوظائف»، بهدف تسليط الضوء على إمكانياتها التوظيفية الضخمة، وفرص الوظائف الرئيسية المتاحة وأوجه نجاحاتها في ترسيخ شهرتها، بوصفها صاحب العمل المفضل بالنسبة للمواطنين الإماراتيين. وقال خميس جمعة بوعميم، رئيس الأحواض الجافة العالمية والملاحة العالمية: إن نسبة التوطين بالشركة تبلغ في الوقت الحالي 32% بنسبة نمو تفوق 20% مقارنة بالعام الماضي، مشيراً إلى أن المجموعة خصصت ميزانية ملحوظة لدعم سياسة التوطين بها. وأكد بوعميم أن المجموعة تلتزم بالنمو الاقتصادي والصناعي لدولة الإمارات، وتدعم مبادرة الحكومة في مجال التوطين وهي تؤمن بأن نجاح استراتيجية التوطين يعتمد على اتباع منهجية شمولية وهيكلية. موضحاً أن برنامج تطوير الكوادر الوطنية تم تصميمه خصيصاً للخريجين الجدد من حملة الشهادات الجامعية، ويُشارك المتدربون في برنامج تدريبي رسمي لمدة عام، يتيح لهم الانخراط في الوظائف المتعددة لإدارات المختلفة داخل المجموعة. وتدرك المجموعة أن العاملين هم القاعدة الأهم لديها، وتبذل كافة الجهود بغرض استقطاب وتوظيف والاحتفاظ بأفضل الكفاءات الوطنية، وتم تصميم خطط واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية، بشكل يكفل الاحتفاظ بالعاملين، وتطوير مهاراتهم لأجل مواجهة تحديات الأعمال، وتم وضع أنظمة وعمليات، تدعم التطوير المستمر للعاملين، كتلك الخاصة بالتدريب المتواصل، وخطط الإحلال الوظيفي، وتخطيط القوى البشرية وإدارة تقييم الأداء. وأضاف: نحن ملتزمون بقوة للمضي قدماً، باتجاه تنفيذ رؤية قادتنا التي تكفل التطوير المستمر للمواطنين العاملين لدينا، وتوفير الفرص الوظيفية للراغبين في الانضمام إلينا، وتوفر الأحواض الجافة العالمية الأنظمة والعمليات التي تعمل على توفير التوجيه والتخطيط الملائمين بما يُمكن المواطنين من صنع مستقبلهم المهني داخل المجموعة، ويقدم فريقنا الإداري كافة أشكال التشجيع والمساندة الممكنة إلى المواطنين الأكفاء المؤهلين والملتزمين، من خلال توفير التدريب والتوجيه اللذان يساعدانهم في المضي قدُم باتجاه بناء مستقبل مهني ووظيفي، داخل مجموعتنا على المدى الطويل، فضلاً عن تقديم الدعم والمساندة لبناء قادة المستقبل. ونحن نقوم وعلى مدار الوقت بتقوية المبادرات التي جرى إطلاقها سابقاً، فضلاً عن إدخال المزيد من التطوير عليها، وإكسابها المزيد من الطابع المؤسسي، مع الأخذ في الحسبان طبيعة منظومة أعمالنا.