بدأت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي أمس، باستقبال آلاف طلبات التوظيف من الباحثين عن فرص العمل خلال مشاركتها بمعرض الإمارات للوظائف 2014 الذي يقام تحت تنظيم واستضافة مركز دبي التجاري العالمي، وشهد اليوم الأول للمشاركة إطلاق مبادرة "أنت قادر" التي تستقطب ذوي الاحتياجات الخاصة من المعاقين حركيا للعمل بوظائف مختلفة منها مأمور جوازات.
وأكد اللواء محمد أحمد المري، المدير العام للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب أن الإدارة توفر 300 وظيفة مختلفة في كافة مطارات دبي، وان الرواتب تبدأ من 16 ألف درهم لحملة شهادة الثانوية العامة، مشيراً الى أنه يتم إجراء مقابلات مبدئية يوميا طوال فترة المعرض من الساعة الواحدة الى الثالثة ظهرا ويمنح المتقدم الرد على التعيين في نفس الوقت إما بالقبول وإما بالرفض، ويخضع الأشخاص الذين سيتم اختيارهم لفترة تدريبية لمدة 6 اشهر مقابل مكافأة مالية مجزية وبعدها يتم التعيين.
شروط
ولفت اللواء المري إلى ان استقطاب المواطنين من ذوي الاحتياجات الخاصة يخضع لعدة معايير وشروط أهمها ان يكون سليم الحواس خاصة النظر وأنه يوجد تعاون بين الإدارة وجهات أخرى يمكن توجيه مقدم الطلب إليها، منوها الى ان الإدارة تواكب من خلال مشاركتها التوجهات الذكية لحكومة دبي، من خلال تقديم خدمات ذكية تتيح للباحثين عن فرص العمل إدخال بياناتهم الشخصية على أجهزة "آي باد" متاحة بجناحها. كما تخصص أماكن مخصصة تقيم بها مقابلات عمل فورية لمن تنطبق عليهم الشروط في إضافة غير مسبوقة لمشاركات الإدارة بالمعرض.
وقال اللواء المري: نسعى لأن يكون الموظف الإماراتي من افضل الكفاءات في العالم كما نسعى لاستقطاب الموظفين أصحاب المهارات والكفاءة، والأولوية الكبرى في توظيف "مأموري جوازات" لكونها الشاغل الأكبر في احتياجات التوظيف لدى الإدارة، خصوصا بعد التوسعات الأخيرة المتمثلة في زيادة الطاقة الاستيعابية لأعداد المسافرين بمطارات دبي الدولية وافتتاح مطار آل مكتوم الدولي.
كما أكد اللواء المري على أهمية دعم التوطين بمختلف الوسائل المتاحة، والتطوير الدائم للشباب المواطن بزيادة مساهمتهم في التنمية الاقتصادية وفق رؤية القيادة الحكيمة واستراتيجية الحكومة الرشيدة في هذا المجال.
وأضاف "نهدف دائما لمنح الفرص لكوادرنا المحلية المعطاءة، كونهم عمود المجتمع والمستقبل الواعد في حمل راية التقدم. هناك توجه من قبل الحكومة نحو التوطين، مشيرا الى ان نسبة التوطين في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بلغت 95%، وأن الإدارة تسعى دائما لتنمية دور المواطن في المساهمة الوظيفية، فهي تأتي في المقام الأول، وأن دور المؤسسات الحكومية يكمن في اختيار المبدعين من هؤلاء المواطنين.
موارد
وقال الرائد عيسى شاهين، مدير إدارة الموارد البشرية بالإدارة، "نحن في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي نعتبر الموارد البشرية هي الموارد الذكية لما يمتلكه الأفراد من قدرات على التفكير والإبداع والتنظيم، والتطوير هنا في حد ذاته يعد شكل من أشكال رأس المال للمؤسسة.
وأضافت شيخة الشعفوري رئيس قسم الاستقطاب والتوظيف "نأمل من خلال مشاركتنا بهذه النسخة من المعرض بأن نستقطب أكثر الكوادر البشرية فاعلية وجودة، ونسعى دائما لإبراز دور المساهمة المجتمعية لخلق بيئة عملية ومنح الفرص لجميع فئات المجتمع.
وأكد النقيب عثمان أحمد المرزوقي رئيس قسم التدريب بالإدارة ان إدارة التدريب وتطوير الأداء التابعة للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب تبذل كافة الجهود في دعم وتطوير الكوادر من خلال برامج تدريبية حديثة متكاملة، وذلك تلبية لاحتياجات موظفي إقامة دبي من مهارات.