أصدرت الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف قرارا بترقية أكثر من 313 موظفاً من موظفيها على مختلف الدرجات الوظيفية، وذلك بحسب نظام إدارة الأداء المعمول به في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، والذي نص أول أهدافه على وضع منهجية علمية ومنطقية لربط المكافآت والحوافز والعلاوات بمستوى الأداء، والعمل على تقدير الإنجازات والنتائج المتميزة، مع تعزيز وتطوير ثقافة الأداء وربط ذلك بالتوجه الاستراتيجي للحكومة الاتحادية بحسب ما صدر عنها واعتمد بالقرار رقم 12 سنة 2012 لمجلس الوزراء الموقر.
وقال الدكتور حمدان مسلم المزروعي، رئيس الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف إن هذه الترقيات جاءت تحفيزا وتقديراً للموظفين على جهودهم وتفانيهم في العمل، ولأولئك الذين تميزوا في العطاء تشجيعاً لهم لمواصلة التطوير والإبداع.
وأوضح الدكتور حمدان مسلم المزروعي أن جميع الموظفين والموظفات في الهيئة هم موضع تقدير من القيادة الرشيدة، التي توجه دائما بتوفير البيئة المريحة الدافعة للموظفين الحكوميين على الابتكار والإبداع في مجال عملهم، وتهيئة المناخ الذي يساهم في التطوير والارتقاء.
فيما أكد الدكتور محمد مطر الكعبي، مدير عام الهيئة، أن هذه الترقيات تأتي تتويجاً لسعي الهيئة المستمر في بث روح الرضى الوظيفي لدى موظفيها وخلق بيئة محفزة للتميز في العمل والولاء للوطن وللقيادة الرشيدة.
إلى ذلك لقيت هذه الترقيات ارتياحا كبيرا لدى الموظفين والموظفات، معاهدين الله والقيادة الرشيدة والوطن أن يكونوا على مستوى المسؤولية في الحفاظ على مكتسبات بيئة العمل والتطوير المستمر للأداء.