نفذت مواصلات الإمارات 134 ألف ساعة تدريبية لحوالي 7453 موظفاً وموظفة، من كافة الفئات الوظيفية، وذلك ضمن خطتها التدريبية المحددة في عام 2013، وقالت حنان محمد صقر المدير التنفيذي لدائرة الخدمات المساندة بمواصلات الإمارات، بأن العام المنصرم شهد تطوراً نوعياً في تطبيق خطط المؤسسة لتطوير كوادرها البشرية ورفع كفاءاتهم الوظيفية وذلك من خلال تنفيذ قائمة برامج التدريب والتعليم والتأهيل، والمشاريع والمبادرات المرتبطة بها.
وأوضحت أن المؤسسة تحرص بشكل بالغ على أن تخدم خطة التدريب كافة المستويات الوظيفية في المؤسسة بما فيها القيادية والإشرافية والتخصصية الفنية والتنفيذية، وذلك في مختلف الإدارات والفروع ومراكز الأعمال في جميع مواقع المؤسسة في الدولة، وذلك لضمان تقديم كافة الخدمات وفق معايير الجودة والكفاءة والشفافية.
وأعربت صقر أن المؤسسة استطاعت الوصول إلى بيئة عمل نموذجية، من ضمن أفضل أماكن العمل في الدولة، عبر تحفيزها لمفاهيم الإبداع وممارسات التميز، واحتضان أكفأ الطاقات المؤهلة وفق أفضل المعايير، وتزويدها بأحدث وأفضل النظم الإدارية والفنية الحديثة المكتسبة من خلال البرامج التدريبية.
وأضافت إن البرامج التدريبية المطبقة تتسم بمواكبتها لمستجدات العلوم الإدارية والتقنية والفنية الجديدة، وقدرتها على ابتكار الحلول وتبني أفضل الممارسات العالمية، لافتة إلى أن هذه التوجهات تصب في النهاية لتحقيق رضا المتعاملين وتلبية احتياجاتهم وتطلعاتهم، وبالتالي تحقيق توجهات حكومتنا وتوجهات قيادتنا الرشيدة.
برامج تدريب
أكدت حنان محمد صقر أن برامج التدريب خلال العام الحالي 2014 ستشهد اهتماماً مكثفاً لتتماشى مع خطة المؤسسة الجديدة ورؤيتها في التميز والريادة في المواصلات والخدمات المستدامة، وستكون مبنية على مفهوم الاحترافية في الأداء الذي اتخذته المؤسسة شعاراً لها مع بداية العام