عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية سلسلة ورش تدريبية في مقريها بأبوظبي ودبي لممثلي 29 جهة اتحادية مستقلة خاضعة للائحة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة، بهدف تعريف تلك الجهات بمواد اللائحة وأبرز ما جاء فيها، وتمكينهم من التطبيق السليم لأحكامها.
وأكد دلموك المهيري مدير إدارة السياسات والشؤون القانونية في الهيئة أن اللائحة المعتمدة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 15 لسنة 2013، والتي أطلقتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مؤخرا في حفل خاص بدبي، تعد لبنة جديدة تضاف إلى منظومة العمل الإداري في الحكومة الاتحادية، لأنها تدرج موظفي الجهات الاتحادية المستقلة ضمن منظومة إدارية تتوافق مع الإطار العام للسياسات والتشريعات التي تنظم عمل رأس المال البشري على مستوى الحكومة الاتحادية، الأمر الذي من شأنه أن يسهم في تحقيق استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ورؤية الإمارات 2021.
وأوضح أن الورش التدريبية شهدت حضوراً وتفاعلاً كبيرين من قبل ممثلي الجهات الاتحادية المستقلة المستفيدة من اللائحة، حيث جرى خلالها استعراض أهم المواد التي تضمنتها اللائحة، والإجابة على استفسارات المشاركين حول بعض بنود اللائحة المتعلقة بعمل رأس المال البشري في تلك الجهات ومن أهمها: آليات اعتماد جداول الرواتب والدرجات، والترقيات، والنقل والندب والإعارة، والتدريب والتطوير، والمهمات الرسمية والتدريبية، والمخالفات الوظيفية، والإجازات وكيفية تسوية أرصدة الإجازات المجمعة، بالإضافة إلى جدول الصلاحيات والمسؤوليات التي تصدر من مجلس الإدارة أو مجلس أمناء الجهات الاتحادية وغيرها من المواضيع المهمة.
وبين دلموك المهيري أن فريق إدارة السياسات والشؤون القانونية في الهيئة قام برصد الأسئلة الأكثر شيوعاً وتكراراً من قبل ممثلي الجهات الاتحادية المستقلة، وأجاب عليها بإسهاب، مشيراً إلى أن الهيئة تعتزم نشر قائمة بتلك الأسئلة وإجاباتها على موقعها الإلكتروني (www.fahr.gov.ae)، بحيث تكون متاحة لجميع الموظفين والمعنيين والمختصين من تلك الجهات.