انتهت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية من تقييم أكثر من 100 وظيفة من أصل قرابة 140 وظيفة في الحكومة الاتحادية، مستندةً في ذلك إلى نظام إدارة معلومات الموارد البشرية "بياناتي"، وقائمة الأوصاف الوظيفية المستلمة من الوزارات والجهات الاتحادية، ودليل الوظائف والمسارات المهنية للكوادر الوطنية الصادر عن وزارة شؤون الرئاسة، ونظام تقييم الوظائف المعتمد بقرار مجلس الوزراء رقم (5) لسنة 1991.

وعقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ورشة تدريبية تخصصية استمرت يومين في مقر وزارة الشؤون الاجتماعية بدبي حول تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف في الحكومة الاتحادية، حضرها قرابة 20 من مسؤولي إدارات الموارد البشرية في سبع وزارات اتحادية هي (الصحة، والعمل، والأشغال العامة، والطاقة، والبيئة والمياه، والتربية والتعليم والشؤون الاجتماعية)، تم خلالها تدريبهم على آليات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف الاتحادية وفقاً لنظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية الذي أطلقته الهيئة مطلع الشهر الجاري بعد اعتماده من قبل صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله".

وتهدف الهيئة من خلال هذه الورشة التي نظمتها بالتعاون مع مركز ليرن آكتيف التدريبي إلى تحديد أهمية ودور التحليل الوظيفي للوظائف المختلفة في الموارد البشرية، وتحديد العناصر الرئيسية لأدوات التحليل الوظيفي، وتصميم أدوات وأسئلة التحليل الوظيفي، وتحديد مكامن التحليل الوظيفي المرتبطة بنظام التقييم الوظيفي، بالإضافة إلى تحديد طرق واستراتيجيات جمع المعلومات للتحليل الوظيفي.

 

أهداف النظام

يهدف نظام تقييم الوظائف إلى ربط نتائج ومخرجات التقييم بجدول الدرجات والرواتب من أجل تحديد الدرجات لمختلف الوظائف بصورة منطقية وسليمة بغض النظر عن المسميات الوظيفية، وبلورة مسميات وظيفية مناسبة تعبر عن الواجبات والمسؤوليات والصلاحيات، ما يؤدي إلى توحيد المسميات في الجهات الاتحادية الخاضعة لهذا النظام.