حدد قرار مجلس الوزراء رقم 15 لسنة 2013 بشأن لائحة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة نظام العلاوات والمكافآت وفقاً لقياس أداء الموظف وفقاً لنظام إدارة أداء الموظفين الذي تعده الجهة الاتحادية، ونص القرار على أنه يجوز منح الموظف المتميز مكافأة نقدية خاصة على أي من اقتراحاته التي قد تسهم في تطوير الأداء في الجهة الاتحادية التي يعمل بها وذلك وفقاً للأسس التي تحددها الجهة الاتحادية ويعتمدها المجلس، ويمنح الموظف مكافأة سنوية وفقاً للمتطلبات والشروط التي يحددها نظام إدارة الأداء، ويحق للجهة الاتحادية أن تكافئ الموظف المتميز من خلال منحه أية شهادة تميز أو تكريمه أو ترشيحه للمنافسة على جوائز التميز المعتمدة.
الترقيات
يتبع في ترقية الموظفين الأنواع التالية :
الترقية الوظيفية.
الترقية المالية.
الترقية الاستثنائية.
تتم الترقية الوظيفية من خلال الأساليب التالية :
الترقية إلى وظيفة شاغرة وذلك وفقاً للشروط الآتية:
- أن تكون الترقية لدرجة تالية مباشرة.
- أن يحقق الموظف مستويات الأداء المطلوبة للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء.
الترقية الى وظيفة مستحدثة شاغرة بسبب إعادة الهيكلة أو بسبب إعادة توزيع الواجبات والمسؤوليات وفقاً للشروط الآتية :
- الترقية إلى وظيفة مستحدثة شاغرة.
- أن تكون الترقية إلى الدرجة الأعلى وبما لا يزيد على درجة واحدة.
- تكون ترقية الموظف بمنحه راتب بداية مربوط الدرجة المرقى إليها أو بمنحه ما نسبته 10٪ من الراتب الأساسي للدرجة المرقى إليها أيهما أعلى.
الترقيات المالية
يجوز منح الموظف ترقية مالية على ذات الدرجة- لا تجاوز 20٪ من الراتب الأساسي على أن يحقق الموظف مستويات الأداء المطلوبة للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء.
الترقيات الاستثنائية
يجوز ترقية الموظف المتميز استثناءً وذلك وفقاً لنظام إدارة الأداء وعلى النحو التالي:
- بما لا يزيد على درجتين وظيفيتين إلى وظيفة شاغرة، على أن يمنح الموظف راتب بداية مربوط الدرجة التي رقي إليها، أو يمنح ما نسبته 20٪ من راتبه الأساسي الحالي أيهما أعلى، ويشترط في هذه الحالة أن يتوافر لدى الموظف مهارات الوظيفة الجديدة.
- أو بمنحه ترقية مالية استثنائية لا تجاوز 25٪ من راتبه الأساسي على ذات الدرجة.
- لا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية ما لم تمض على الترقية السابقة ثلاث سنوات على الأقل.
- لا يجوز الجمع بين الترقية الاستثنائية والترقية المالية.
دبي ـــ البيان