وجهت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية كافة الوزارات والجهات الاتحادية الخاضعة لأحكام قانون الموارد البشرية لإطلاق دورة نظام التدريب والتطوير لموظفيها لعام 2014 وفق الأحكام والقواعد الواردة في النظام مع مراعاة الأخذ بالاعتبار نتائج تقييم أداء الموظفين لعام 2013.

ودعت الهيئة إلى عقد ورش تنظيمية داخلية للموظفين على كيفية إعداد خطط التطوير الفردية لهم بالتنسيق مع رؤسائهم المباشرين مع ضرورة قيام الرؤساء المباشرين والموظفين في الجهات الاتحادية بالأدوار والمسؤوليات المناطة بهم وفق الإجراءات الواردة بالنظام.

وأوضحت الهيئة في تعميم أصدرته امس بهذا الشأن ان فريق عمل من الهيئة بصدد زيارة الجهات الاتحادية للوقوف على نتائج تطبيق النظام خلال عام 2013 وتقديم الدعم والمساندة وسيتم مخاطبة كافة الوزارات والجهات الاتحادية الخاضعة لأحكام قانون الموارد البشرية التي تطبق لتحديد موعد الزيارة ومتطلباتها.

وأشارت الهيئة الى ان ذلك يأتي تنفيذا لأحكام قرار مجلس الوزراء رقم 11 لسنة 2012 باعتماد نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية وفي ضوء المهام التي اسندت لإدارة الموارد البشرية بالجهات الاتحادية باعتبارها الداعم الاساسي لتطبيق نظام التدريب والتطوير في الجهات الاتحادية.

وأعلنت الهيئة في تعميم آخر عن البرامج التدريبية المجانية لموظفي الحكومة الاتحادية ضمن مبادرة البوابة الحكومية للمعرفة " معارف " والتي ستعقد في شهر مارس المقبل

ودعت الهيئة مسؤولي الموارد البشرية في القطاع الحكومي الاتحادي الراغبين في ترشيح موظفيهم للبرامج التواصل مع المنسقين الذين خصصتهم الهيئة لهذا الشأن.

ووفقا للتعميم سيتم عقد اربع دورات الاولى حول منهجية التدريب الاستراتيجي في الفترة من 2 الى 4 مارس المقبل بمقر الهيئة بدبي والثانية ينظمها نيو هوايزون يوم 2 مارس بأبوظبي والدورة الثالثة حول ادارة فرق العمل الفعالة في الفترة من 16 الى 18 مارس بأكاديمية الإمارات بأبوظبي والدورة الرابعة حول اكاديمية المكافآت لمدة يومين بدبي .