أبرمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مؤخراً في مقرها بأبوظبي مع مركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني، اتفاقية الشراكة لإطلاق برنامج تدريبي لمسؤولي الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية خلال الربع الأول من العام 2014 بعنوان "إدارة الأداء"، حيث تأتي هذه الاتفاقية في إطار مذكرة التفاهم المبرمة بين الطرفين في العام 2012، وتدعم مذكرة التفاهم جهود وتوجهات الهيئة واستراتيجية الموارد البشرية للحكومة الاتحادية الرامية إلى تعزيز قدرات موظفي الحكومة الاتحادية، وتمكين المواطنين من تولي أدوار ومناصب قيادية وفنية تخصصية، وخلق ثقافة مبنية على الأداء المتميز والإنتاجية العالية، وصولاً إلى رفع نسب التوطين والإحلال وتوفير موارد بشرية وطنية تتمتع بقدرات عالية في الحكومة الاتحادية. ووقع الاتفاقية الدكتور عبد الرحمن العور ومبارك الشامسي نائب مدير عام مركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني، وذلك بحضور آمنة السويدي مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وممثلين عن الجانبين. وأكد الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن الهيئة ماضية قدماً في تنفيذ بنود مذكرة التفاهم التي أبرمتها مع مركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني في العام 2012، والرامية إلى تطوير وتدريب رأس المال البشري في الوزارات والجهات الاتحادية على مستوى دولة الإمارات على اختلاف مستوياتهم ومسمياتهم الوظيفية. وأوضح مبارك الشامسي أن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تعد شريكاً استراتيجياً ورئيسياً في صناعة الكوادر الوطنية التي تلبي طموحات القيادة الرشيدة، وقالت آمنة السويدي مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية في الهيئة: "إن توقيع الهيئة لمذكرة التفاهم مع مركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني جاء ضمن مبادرة البوابة الحكومية للمعرفة "معارف" المعنية بحصر شركاء التدريب المفضلين بالنسبة للحكومة الاتحادية، وانطلاقاً من حرصها على الارتقاء بمنظومة العمل على مستوى الحكومة الاتحادية برمتها، وتوفير كافة سبل الدعم والمساندة للوزارات والجهات الاتحادية".
