قال طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية في الشارقة: ان الدائرة قامت بتوظيف (2402) مواطن ومواطنة في العام 2013، (1287) من فئة الذكور، و(1115) من فئة الإناث. موضحاً بانه تم توظيف (1806) منهم في القطاع الحكومي، ما يشكل (75%) من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة العام الماضي في هذا القطاع، تلاه القطاع الخاص، حيث تم توظيف (569) مواطنا ومواطنة، ما يشكل (25%) من الباحثين عن عمل الذين وظفتهم الدائرة العام الماضي في هذا القطاع.
ولفت بأن مؤشر التوظيف بالدائرة سجل ارتفاعاً في العام 2013 مقارنة بالأعوام السابقة، مشيراً إلى ان عدد المعينين خلال عام 2012 بلغ (2122) مواطنا ومواطنة، وفي العام 2011 بلغ (2006) مواطنين ومواطنات..
وفي العام 2010 بلغ (1200) مواطن ومواطنة، وعليه فان العدد الإجمالي لتعيين الكوادر المواطنة خلال الاربع سنوات الماضية بلغ (7730).وأضاف بأن نظرة صاحب السمو حاكم الشارقة المتمثلة في إيجاد وتوفير الفرص الوظيفية لكافة المدن والمناطق..
حيث وجه بافتتاح العديد من أفرع الجهات الحكومية بهدف توظيف الأبناء الخريجين بمدنهم ومناطقهم التي يقطنونها، بدلاً من العمل في أماكن بعيدة، وكذلك للارتقاء بالدخل الأسري ولم شمل الأسرة، وتوفير الحياة الكريمة لهم بمدنهم ومناطقهم.
وأشار بان عدد المعينين في القطاع الحكومي بإمارة الشارقة بلغ (1190) مواطناً ومواطنة، (642) منهم من فئة الذكور، (548) من فئة الإناث.
باحثون
وأوضح ان قطاعات الأعمال الحكومية المختلفة بإمارة الشارقة التي استقطبت الباحثين عن عمل للعمل لديها في العام 2013، حيث أظهرت نتائج مؤشر برنامج الموارد البشرية بان القطاع العسكري بالإمارة استقطب (220) مواطنا، ما يشكل نحو (19%) من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، بينما جاء قطاع التعليم والدراسات والبحوث في المرتبة الثانية ..
حيث استقطب (187) مواطناً، ما يشكل (16%) من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، ويليه قطاع الموانئ والمطار والمناطق الحرة حيث استقطب (182) ما يشكل (14%) من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، واستقطب قطاع الثقافة والإعلام (105) مواطنين ما يشكل نحو (9%) من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي..
كما استقطب قطاع التخطيط والمساحة والاسكان والأشغال العامة (101) مواطن، ما يشكل نحو (9%) من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، ثم يأتي قطاع البلديات حيث استقطب (91) مواطناً، ما يشكل نحو (8%) من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، ويليه قطاع التنمية المجتمعية ..
حيث استقطب (79) مواطناً، ما يشكل نحو (7%) من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، في حين استقطب قطاع الخدمات المالية والإدارية المساندة (45) مواطناً، ما يشكل نحو (4%) من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، ثم يأتي القطاع السياحي واستقطب (58) مواطناً، ما يشكل نحو (5%) من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي..
ومن ثم قطاع الكهرباء والمياه واستقطب (39) مواطناً، ما يشكل نحو (3%) من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، كما استقطب قطاع المواصلات (30) مواطناً، ما يشكل نحو (3%) من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، وأخيراً قطاع الصحة واستقطب (5) مواطنين، ما يشكل نحو (1%) من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي.
وأشار بان عدد المعينين في قطاعات الاعمال الحكومية والخاصة المختلفة بالدولة بلغ (1212) مواطناً ومواطنة، (645) منهم من فئة الذكور، (567) من فئة الإناث.
جهات
وأوضح ابن خادم بان القطاع الحكومي بالدولة ويتضمن (الجهات العسكرية المختلفة، الجهات الحكومية الاتحادية، الجهات المحلية بالإمارات الأخرى، الجهات شبه الحكومية)، استقطب (616) مواطناً، ما يشكل نحو (51%) من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي..
بينما استقطب قطاع الاعمال الخاصة ويتضمن (البنوك، التأمين، الصرافة، الشركات والمؤسسات الخاصة) (596) مواطناً، ما يشكل نحو (51%) من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي.
وقال أظهرت نتائج مؤشر برنامج الموارد البشرية بان المؤهلات الجامعية هي أعلى المؤهلات العلمية نموًا في التوظيف وحققت أكبر معدل نمو في التوظيف في العام 2013 بنسبة (38%)، يليها مؤهل شهادة الثانوية العامة بنسبة (37%)، ثم مؤهل الدبلوم بنسبة (17%)، يليه شهادات المراحل الدراسية دون الثانوية العامة بنسبة (7%)، وأخيراً شهادة الانجاز بنسبة (1%).
وأضاف بان نتائج مؤشر برنامج الموارد البشرية أظهرت أن الوظائف الإدارية في مجال إدارة الأعمال، والموارد البشرية، والمحاسبة هي أكثر الفئات المهنية الأعلى نمواً في التوظيف في العام 2013م، حيث حققت أعلى نسبة في التوظيف بنسبة (40%)،