اختتمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مؤخراً دورة تدريبية مجانية بعنوان "مقابلات التوظيف باستخدام الكفاءات"، استهدفت مسؤولي إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، وذلك ضمن مبادرة البوابة الحكومية للمعرفة "معارف" والتي تعد واحدة من المبادرات الاستراتيجية للهيئة، والأولى من نوعها على مستوى الحكومة الاتحادية، حيث تم إعداد قائمة بأفضل مزودي خدمات التدريب في دولة الإمارات العربية المتحدة وإتاحتها للوزارات والجهات الاتحادية للاستفادة من برامجها التدريبية بأسعار تنافسية.
تنمية
وركزت الدورة التي نظمتها الهيئة بالتعاون مع معهد ليرن آكتيف التدريبي على مدار يومين في مقرها بدبي على تنمية مهارات المشاركين في إجراء عمليات الاختيار والتعيين وتطبيق الأساليب العلمية في إجراء المقابلات، والتعرف على المفاهيم والمبادئ الأساسية لاختيار وتعيين الموظفين الجدد، بالإضافة إلى تعريف المشاركين على آلية تصميم أسئلة مقابلات التوظيف باستخدام الكفاءات السلوكية والفنية.
وتناولت الدورة أهمية حصر السير الذاتية بشكل فعال وسريع ومطابق لاحتياجات الوظائف الشاغرة، وكيفية التمرس في إدارة مقابلات التوظيف باستخدام الكفاءات السلوكية والمهنية، وعدداً من الموضوعات أهمها: أسلوب اختيار وتعيين الموظفين، ودور عملية الاختيار والتعيين في تحقيق أهداف المؤسسة، وخطوات عملية الاختيار وضوابطها، ودور مديري إدارات الموارد البشرية أو من ينوب عنهم في مرحلة الاختيار.
منهجيات عالمية
وتدرب المشاركون على أحدث الطرق والمنهجيات العالمية المتبعة في حصر السير الذاتية، وأدوات وآلية تنفيذ هذه العملية الجوهرية، ومعايير حصر السير الذاتية المطابقة لاحتياجات الوظائف الشاغرة، فضلاً عن دور مدير إدارة الموارد البشرية في هذه المرحلة الحساسة.
وتعرف المشاركون على أنواع المقابلات الوظيفية، كما تعرفوا على أمثلة متعددة لاختبارات التوظيف.
