قوبلت مبادرة الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، بإطلاق جوائز تنافسية للتميز في الجهات الحكومية بإمارة أبوظبي، بترحاب وتشجيع كبيرين من قبل العديد من الفعاليات الرسمية والمجتمعية. ووصفها بعضهم بأنها تعبر عن رؤية سموه الثاقبة وإدراكه لأهمية التقدير في الارتقاء ببيئة العمل وجودة الإنتاج في مختلف المؤسسات، وستكون محفزة للعمل ومعززة للإبداع والإنتاج.
وقالوا إن هذه الجائزة بمعاييرها وآلية تطبيقها في كل جهة ستلعب دوراً في نشر الوعي بثقافة التميز وأهمية التطوير المهني، حيث انها ستشجع الموظفين العاملين على المستوى الداخلي للمؤسسات للعمل الجاد ومواجهة التحديات للوصول لمستوى التميز، ما سيكون له أكبر الأثر على الجائزة الأم وهي جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز.
عائشة الكتبي
فقد أكدت عائشة الكتبي مديرة قطاع التخطيط وإدارة الأداء بهيئة البيئة بأبوظبي، ان اطلاق جوائز تنافسية للتميز في الجهات الحكومية بإمارة أبوظبي، من قبل الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، أثلج صدورنا لأنها تؤكد سعي حكومة أبوظبي الجاد والدائم للوصول الى التميز على مستوى الأفراد والمشاريع والمؤسسات.
وقالت ان حكومة أبوظبي تحرص بشكل متواصل على ان تتبنى أفضل المعايير العالمية في تحسين الأداء حيث تكون معايير جائزة التميز وفقاً للنموذج الأوروبي لإدارة الجودة.
وأشارت الى أن سمو ولي عهد أبوظبي، عودنا على مثل هذه المبادرات والقرارات لأنه من القادة الذين يطلعون بصورة دائمة على اداء المؤسسات الحكومية بأبوظبي ويحرصون على مكافأة الأداء، فكلما تحسن اداء المؤسسة ارتقت بخدماتها ومشاريعها الى مستويات متقدمة وبالتالي فإنها تستحق التقدير من الحكومة.
وحول كون الجائزة محلية أوضحت مديرة التخطيط والأداء بهيئة البيئة بأبوظبي، أن هذا الأمر يؤكد حرص حكومة أبوظبي على مكافأة الأداء المتميز داخل المؤسسة والنهوض بمستوى ادائها لمستويات عالمية.
وقالت ان هذه الجائزة ليست فقط على مستوى المؤسسة وإنما على مستوى الأفراد المتميزين والمشاريع المتميزة، ومثلا على مستوى الأفراد ستكون الجائزة حافزا لهم على أساس رفع ادائهم وتحسين وتطوير مهاراتهم الأمر الذي يحسن مستوى المؤسسة بحيث يرتقى بالأداء عاما بعد عام.
هاني حسني
من جانبه قال المهندس هاني حسني، مدير قطاع الاستراتيجية وتطوير الأعمال في مركز إدارة النفايات- أبوظبي: "إن إطلاق جوائز تنافسية للتميز في الجهات الحكومية في إمارة أبوظبي يحمل الكثير من القيم والمعاني السامية حيث انها تأتي انسجاماً مع رؤية وتطلعات وتوجهات قيادتنا الحكيمة على تحفيز الإبداع ومكافأة التميز وتشجيع روح المنافسة والمثابرة.
وقال ان الجوائز تعمل على تحفيز وتحسين نوعية أداء الجهات الحكومية وبناء القدرات الوطنية وتسليحها لتقديم أرقى الخدمات لسكان إمارة أبوظبي وصولاً لتحقيق رؤيتها في أن تصبح من بين أفضل الحكومات الخمس على مستوى العالم.
مغير الخييلي
أكد الدكتور مغير الخييلي مدير عام مجلس أبوظبي للتعليم، أن إطلاق الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، برنامج جوائز التميز داخل الجهات الحكومية بأبوظبي، انما يعبر عن رؤية سموه الثاقبة وإدراكه لأهمية التقدير في الارتقاء ببيئة العمل وجودة الإنتاج في مختلف المؤسسات، مثمنا مبادرة سموه التي ستكون محفزة للعمل ومعززة للإبداع والإنتاج.
وأضاف د. الخييلي، أن هذه الجائزة بمعاييرها وآلية تطبيقها في كل جهة ستلعب دورا في نشر الوعي بثقافة التميز وأهمية التطوير المهني، حيث انها ستشجع الموظفين العاملين على المستوى الداخلي للمؤسسات للعمل الجاد ومواجهة التحديات للوصول لمستوى التميز، مما سيكون له أكبر الانعكاس والأثر على الجائزة الأم وهي جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز.
وقال د. الخييلي ان هذه المبادرة ستعزز عمليات التطوير والتأهيل للموظفين لدعم قدراتهم على المنافسة والوصول للتميز في الأداء، بما ينعكس على مستوى الخدمات التي تقدمها المؤسسة للمجتمع، كما أنها ستجعل كل موظف يدرك أنه من خلال عمله هو لا يمثل ذاته فقط بل مؤسسته وبلده أيضاً.
عبداللطيف الشامسي
وثمن الدكتور عبداللطيف الشامسي مدير عام معهد التكنولوجيا التطبيقية، مبادرة الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، بانطلاقة برنامج جوائز التميز للجهات التابعة لحكومة ابوظبي، مؤكدا أن تقدير الموظف المتميز لا ينعكس على الفرد في ذاته بل يمثل عاملاً محفزاً لمختلف الموظفين للعطاء والتنافس لإثبات الذات، كما أنها تعزز انتماءهم للمؤسسة وإحساسهم بمسؤوليتهم عن التطوير والتغيير للأفضل في أماكن عملهم.
وأكد د. الشامسي، أن هذه الجوائز مهمة لأية مؤسسة، لأنها تمثل دعماً معنوياً كبيراً للموظفين فتدفعهم لإبراز طاقاتهم وقدراتهم وتطوير أدائهم ليكونوا على مستوى التميز، بما يقضي على النمط الروتيني في العمل، ويخلق بيئة عمل فعالة ومنتجة، خاصة اذا شعر الموظف أن المنافسة تتم في اطار بيئة عمله وبين زملائه، مما يدعم الارتقاء بجودة الأداء المؤسسي ويعزز انتاج افكار جديدة في ظل الجو التنافسي الذي تخلقه هذه الجوائز التقديرية، لأن الموظف سيبادر بتقديم المقترحات والأفكار التطويرية لإحساسه بأهمية ذلك في تأكيد تفوقه وتميزه الوظيفي.
خلف الحمادي
وأكد خلف عبدالله رحمة الحمادي، المدير العام لصندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي، إن اطلاق جائزة للتميز على مستوى الجهات يعد دافعاً قوياً لتعزيز ثقافة التميز لديها وخلق بيئة تنافسية على مستوى عال من الحرفية في كل جهة على حدة ما ينعكس على ادائها ومستوى العاملين فيها والخدمات التي تقدمها، مما له الأثر البالغ في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للإمارة.
وقال: إن جوائز التميز على مستوى الجهات المحلية، كفيلة بإعداد أفراد يعون مفاهيم التميز ومحركاته ويطبقونها في أعمالهم اليومية، كما أن مثل هذه الجائزة سوف تكشف لنا مواطن التحسين بحيث نستطيع وضع الخطط المناسبة لتحسينها وبالتالي تعزز من مشاركتنا في جوائز التميز على المستوى الأكبر.
وأضاف الحمادي، باسمي وباسم جميع العاملين في صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي، نتوجه بالشكر الجزيل للفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي، على دعمه الدائم ومتابعته وتوجيهه مما لها من أثر كبير من الارتقاء بالخدمات الحكومية في إمارة ابوظبي.
عبدالله المندوس
من جانبه قال عبدالله المندوس المدير التنفيذي للمركز الوطني للأرصاد الجوية والزلازل، إن الصباح في دولة الإمارات العربية المتحدة دائما ما يأتي بالجديد الذي يدفعنا إلى الأمل في صباح آخر مليء بالإبهار والسعادة التي ساهمت في وضع شعب الإمارات ضمن أسعد شعوب العالم ويسبغ الدولة بلون من ألوان التطور والارتقاء على جميع الأصعدة حتى أصبحت مهمتنا اليومية في كافة الدوائر تقديم رؤية أو منتج أو خدمة جديدة يوميا ولا يهنأ لنا بال إلا بتحقيقها.
وأضاف يأتي الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، دائما في واجهة الصباحات المشرقة التي نتوق لملاقاتها يوميا وها هو يطل علينا بفكرة تساهم في إضفاء وهج على الأداء الحكومي ويجعل منه نموذجاً يقود عملية التطوير ودفع المجتمع إلى الأمام ويقوم بالدور المنوط به محلياً وإقليمياً وعالمياً،
فيصل الشعيبي
أكد العقيد فيصل محمد الشعيبي، مدير إدارة الاستراتيجية وتطوير الأداء في القيادة العامة لشرطة أبوظبي، أن شرطة أبوظبي تعمل على تحقيق رؤية القيادة العليا في الوصول إلى مستويات أكثر تقدماً في مسيرة التميز والريادة.
وقال إن حكومة أبوظبي تتميز بكثافة جوائزها للتميز انطلاقاً من رؤية القيادة الحكيمة في تحفيز الجهات الحكومية على تطوير الخدمات؛ من خلال أدوات علمية متقدمة يتم تقديمها في إطار القطاع الحكومي المشهود له بارتقائه في مستوى الخدمات التطويرية التي شملت المجالات كافة، وبريادة عالمية متقدمة.
وأضاف أن توجيهات القيادة العليا بإطلاق برنامج لجوائز التميز داخل الجهات التابعة لحكومة أبوظبي ليكون موازياً لجائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز، ومساهماً في تحقيق أهدافها، تعزز من مسيرة التميز التي ابتدأتها حكومة أبوظبي منذ السنوات الماضية، ليكون هذا البرنامج عاملاً رئيسياً لتحقيق قفزات نوعية في تطور المؤسسات الحكومية.
محمد جلال الريسي
وقال محمد جلال الريسي مدير إدارة الاتصال وخدمة المجتمع في جهاز أبوظبي للرقابة الغذائية إن توجيهات الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، بإطلاق برنامج لجوائز التميز داخل الجهات التابعة للحكومة، يكون موازياً لجائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز، من شأنها أن تحفز المؤسسات الحكومية على رفع أدائها وتطوير خدماتها، كما تسهم في نشر ثقافة التميز بين كوادرها، بما يتسق مع رؤية أبوظبي 2030 في أن تصبح واحدة من أفضل 5 حكومات على مستوى العالم.
روح التنافس
أكد عويضة مرشد علي المرر، الرئيس التنفيذي بالإنابة لشركة أبوظبي للخدمات العامة "مساندة"، على أهمية نشر مفاهيم التميز والإبداع والجودة وتعميم أفضل الممارسات الإدارية والمهنية ونشر ثقافة التميز وترسيخها بين موظفي المؤسسات. وقال إن برنامج جوائز التميز الذي وجه الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، بإطلاقه داخل الجهات التابعة لحكومة أبوظبي يهدف لبث روح التنافس بين الدوائر الحكومية، وتطوير وبناء قدرات العاملين فيها.