كشف عدنان نصيب سالم المدير التنفيذي لدائرة الخدمات المشتركة بديوان الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء أن نسبة التوطين في الهيئة الاتحادية بلغت 33 % وأنه خلال العام الجاري تمت الموافقة على تعيين 221 مواطنا ومواطنة، منهم 109 باشروا اعمالهم و27 اكملوا اجراءات التعيين وجار عملية توظيفهم، و85 رفضوا الوظيفة بعد استكمال اجراءات التعيين، لافتا الى ان الهيئة تجابه تحديا في توطين الوظائف الفنية ولمواجهة ذلك التحدي ستعمل الهيئة على جذب الفئات الفنية من المواطنين وذلك عن طريق دراسة تم عملها، وسيتم تطبيقها أواخر يناير المقبل، مقترح فيها زيادة الرواتب من خلال زيادة العلاوات والبدلات، اضافة الى التسريع في عملية توقيع العقود مع المدارس الفنية من اجل استيعاب وتأهيل اكبر عدد من الفنيين الإماراتيين لتوظيفهم في ديوان الهيئة.

واضاف أن تشكيل اللجان لتعيين المواطنين والمواطنات والتي تعد الرابعة خلال العام 2013 تأتي انطلاقا من مبادرة (أبشر)، التي اطلقها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، والتي تأتي لتوفر الاستقرار الوظيفي للمواطنين ومن ثم العيش الكريم ورفع المعاناة.

خاصة بالنسبة لفئة الشباب، الذين لا يجدون وظائف، مبينا ان سموه دائما ما يتلمس احتياجات المواطنين للوقوف عليها من اجل تذليلها وايجاد الحلول لها، لافتا الى أنها سترفع المعاناة عن الباحثين عن وظائف، حيث ستوفر تلك المبادرة 4 آلاف وظيفة عمل سنويا، مبينا أن الهيئة شكلت 9 لجان من اجل اجراء المقابلات الشخصية للمواطنين الباحثين عن العمل في كافة الإمارات في فندق كمبنسكي عجمان، حيث استدعت صباح أمس 269 من المواطنين والمواطنات، منهم 157 للوظائف الفنية و112 للوظائف الإدارية، اضافة الى الذين اتوا عندما سمعوا بالمقابلات.

اتفاقية توظيف

وقال عدنان إن الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء عقدت اتفاقية مع ديوان الرئاسة من اجل توظيف 2000 مواطن في الـ 5 سنوات المقبلة، حيث سيتم في اول عام توظيف 200 مواطن ومواطنة، والعام الذي يليه 400 مواطن ومواطنة والثلاثة اعوام الأخرى سيتم تعيين 500 مواطن ومواطنة في كل عام، وذلك بعد تطوير مهاراتهم وتأهيلهم لإنجاز العمل المطلوب منهم على اكمل وجه، مبينا انه تم تشكيل 9 لجان لإجراء المقابلات مع 269 مواطنا ومواطنة، تم الاتصال بهم من اجل تعيينهم في الشواغر المتاحة، وأن كل لجنة مكونة من 4 عناصر، وذلك من اجل تسريع آلية العمل.

وأضاف أن كافة المواطنين الذين سيتم توظيفهم في الهيئة الاتحادية سيمنحون 80% من اجمالي الرواتب التي تمنح في الوظائف الإدارية و85 % من اجمالي الرواتب التي تمنح في الوظائف الفنية خلال فترة التدريب التي تتراوح ما بين 4 ــ 6 أشهر، مبينا انه بالنسبة للإداري الاعزب الذي يتم تعيينه في الدرجة الثامنة يأخذ 80 % من اجمالي الدرجة، وهو 11 ألفا و814 درهما بداية المربوط، وبالنسبة للخريج الجديد في الوظائف الفنية والذي يعين على الدرجة الحادية عشرة يمنح راتبا قدره 23 الفا و852 درهما.

لافتا الى ان هناك الكثير من الشواغر الفنية المتوافرة ولكن معظم المتقدمين للعمل يحبذون الوظائف الإدارية، مبينا ان الهيئة الاتحادية عقدت اتفاقية مع معهد ابوظبي للتعليم والتدريب المهني والذي يشرف على 3 مدارس، احداهما في الفجيرة ويدرس بها حاليا 18 طالبا والثانية في رأس الخيمة ويدرس بها 14 طالبا، والثالثة في عجمان وتم تفعيلها قريبا وهم من حملة الشهادة الإعدادية، وتقوم الهيئة برعاية اولئك الطلبة بحيث يكون جزء من دراستهم في مواقع الهيئة الاتحادية، كما تحدد لهم الوظائف المناسبة، مثل كهربائي او مشغل محطة، وبعد تخرجهم ومنحهم درجة الدبلوم بعد 3 سنوات من الدراسة يتم استقطابهم وتوظيفهم في الهيئة.

مواطنون يثمنون دور الهيئة

من جانب آخر التقت «البيان» عددا من المواطنين والمواطنات الباحثين عن عمل من مختلف امارات الدولة، والذين ثمنوا مبادرة «أبشر»، مؤكدين أن القيادة الرشيدة لا تغفل لحظة عن توفير كل ما يخدم أبناء الوطن ويساعدهم على الاستقرار الوظيفي الذي يؤدي الى تكوين الأسر والعيش في أمن وأمان، وبالتالي حماية الوطن والسعي به الى المقام الأول، مثمنين في الوقت ذاته دور الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء التي جمعتهم في مكان واحد لتبحث عنهم تيسيرا لهم، متمنين ان تحذو كافة الدوائر الحكومية حذوها.

يقول يوسف المازمي، باحث عن وظيفة في الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء إن المبادرة التي اطلقها صاحب السمو رئيس الدولة بتوفير الوظائف للمواطنين في كل امارات الدولة دليل على اهتمام سموه بأبنائه المواطنين، مثمنا دور الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء، والتي شكلت اللجان التي تختصر الوقت والجهد والعناء في سبيل البحث عن وظيفة، خاصة الخريجين الجدد، مبينا انه يحمل الثانوية العامة ويطمح في أن يجد وظيفة افضل.

وتقول سارة حبيب عبد الرحمن، تخصص بكالوريوس علوم ورياضيات، انها قدمت للهيئة الاتحادية التي تواصلت معها من اجل اجراء المقابلات الشخصية، مبينا أن مبادرة (ابشر) توفر العيش الكريم لكافة الخريجين الجدد، وأنها تجعل الشباب يلتفون حول قيادتهم الذين يواصلون الزيارات الميدانية لتلمس احتياجات المواطنين والتفاعل مع تطلعاتهم للحاضر والمستقبل، وتذليل كافة الصعاب التي تواجههم، دافعين المواطن إلى خدمة بلدهم بالصورة التي تتناسب مع ما تحقق على صعيد التنمية الاقتصادية والاجتماعية وتطوير أساليب الخدمات لرفع مستوى الخدمة المقدمة للمواطنين وتحقيق أقصى فائدة ممكنة من تلك الخدمات وتسهيل الوصول لها والاستفادة منها بعيداً عن الروتين والبيروقراطية.

من جهته يقول محمد عبدالله بوهارون انه أتى الى لجنة الاختيار من اجل الحصول على وظيفة توافق تخصصه وأن اللجنة قابلته بكل ترحاب واجرت معه مقابلة وصفها بالجيدة، علما بأن اسمه لم يكن مدرجا، مبينا أن القيادة الرشيدة لصاحب السمو رئيس الدولة، حفظه الله، لا تغفل لحظة عن توفير كل ما يخدم أبناء الوطن ويساعدهم على الاستقرار الوظيفي.

وتقول أمل محمد العسم خريجة كلية دبي للطالبات ان صاحب السمو رئيس الدولة، حفظه الله، لم يدخر الجهد والإمكانيات في سبيل توفير أقصى درجات الرعاية والدعم للمواطن باعتباره حجر الأساس في خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية، مثمنة دور الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء، والتي أتت اليهم من اجل توظيفهم، الأمر الذي وفر الوقت والجهد لديهم.