اطلع وفد من المملكة العربية السعودية، ممثلاً بمعهد الإدارة العامة على تجربة الإمارات الثرية بخصوص تدريب وتطوير قيادات وموظفي الحكومة الاتحادية، وعلى أفضل ممارسات الموارد البشرية من أنظمة وبرامج وسياسات وتشريعات مطبقة في الحكومة الاتحادية.وزار الوفد الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، حيث ترأسه الدكتور أحمد بن عبد الله الشعيبي مدير المعهد السعودي، وكان في استقباله الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة، وعدد من قيادات الهيئة.
ورحب الدكتور العور بالوفد الزائر في بلده الثاني الإمارات، مؤكداً أهمية الزيارات في تلاقح الأفكار، ونقل التجارب الناجحة بين دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية.وقدم شرحاً عن أهداف الهيئة، والدور المنوط بها في سن الأنظمة والسياسات والتشريعات، وإعداد الأدلة وإطلاق المبادرات ذات العلاقة بتنمية رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية، ومساعدة الوزارات والجهات الاتحادية على التطبيق السليم لها، إضافة إلى إعداد برامج التوعية والتطبيقات، التي تسهل إجراءات الموارد البشرية في تلك الجهات، مثل نظام إدارة معلومات الموارد البشرية "بياناتي"، لتشكل بذلك الهيئة مظلة لتلك الجهات البالغ عددها 56 وزارة، وجهة مستقلة.
وشدد على أهمية إرساء أنظمة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، لا سيما نظام إدارة الأداء، الذي شكل نقلة نوعية، وهو يطبق للسنة الثالثة على التوالي، ويعتمد على منهج ومعايير عالمية، إذ يربط الأهداف الفردية للموظف بأهداف المؤسسة، وبالتالي استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، ورؤية الإمارات 2021، وكذلك الأمر بالنسبة لنظام التدريب والتطوير، الذي يعتمد على مخرجات نظام إدارة الأداء.من جانبها قدمت ليلى السويدي مديرة إدارة تقييم الأداء والمتابعة، ومديرة إدارة التخطيط الاستراتيجي بالإنابة في الهيئة، عرضاً مفصلاً عن استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية 2014- 2016