صدر أمس التقرير السنوي الثاني لشركة الرقابة المستقلة «برايس ووترهاوس كوبرز»، ويتناول التفاصيل المتعلقة بمراقبة أداء المقاولين الرئيسيين والفرعيين لدى شركة التطوير والاستثمار السياحي ومدى التزامهم بحقوق عمالهم الذين يتولون تطوير المشاريع المختلفة على جزيرة السعديات. وتضمن التقرير زيارات أولية جرت في شهري مارس وأبريل الماضي مع العديد من المتابعات اللاحقة وزيارات الرقابة الإضافية التي جرت في الفترة ما بين يونيو ونوفمبر الماضيين. ونظمت شركة الرقابة المستقلة «برايس ووترهاوس كوبرز» مقابلات مع 565 عاملاً يمثلون نحو 19 في المائة من متوسط عدد العمال الشهري العاملين في السعديات، وذلك بقرية السعديات للإسكان ومواقع البناء.
تعاون
وسلط تقرير «برايس ووترهاوس كوبرز» الضوء على مستوى التعاون الذي أبدته شركة التطوير والاستثمار السياحي، منذ بدء مهمة المراقبة في العام 2012، وأكد أن الشركة بذلت جهوداً متواصلة خلال العام 2013 لمواصلة رفع مستوى الرعاية الاجتماعية في جزيرة السعديات، إضافة إلى التشديد على امتثال المقاولين بـوثيقة «سياسة ممارسة التوظيف»، وهي الوثيقة التي أصدرتها الشركة في العام 2009، والتي تتضمن شروطاً وأحكاما مستمدة من قانون العمل الإماراتي، وفي بعض الأحيان من ممارسات عالمية خاصة بهذا الشأن.
وذكر التقرير أنه «طيلة فترة عملنا ومراقبتنا خلال العام الجاري، أظهرت شركة التطوير والاستثمار السياحي ومعظم مقاوليها الرئيسيين والفرعيين التزاماً بوثيقة «سياسة ممارسة التوظيف»، وعملت معنا على تسهيل برنامج المراقبة والمساعدة على حل أي قضية مطروحة متعلقة بهذا الخصوص». ومن الموضوعات التي أشار إليها تقرير «برايس ووترهاوس كوبرز» إصدار شركة التطوير والاستثمار السياحي نظام غرامات مالية في حال أخل أحد المقاولين باتباع «سياسة ممارسة التوظيف».
تحسن
أظهر التقرير تحسناً ملحوظاً في مواضيع عديدة، مقارنة بتقرير العام الماضي، إلا أنه ظلت هناك قضية رئيسية واحدة وهي دفع العمال لرسوم توظيف وتكاليف الانتقال إلى بعض الوكالات في بلدانهم، على الرغم من قيام شركة التطوير والاستثمار السياحي بإجراءات صارمة مثل تسريح مقاول فرعي لعدم امتثاله لبنود وثيقة «ممارسات التوظيف» المتعلقة بدفع رسوم التوظيف وتكاليف الانتقال.وفي هذا الصدد أوردت «برايس ووترهاوس كوبرز» في تقريرها، أنه «ينبغي الإقرار بأن هذه القضية هي خارج مقدرة شركة التطوير والاستثمار السياحي وتأثيرها المباشر".