"من يصحو من نومه متفائلاً مبتسماً يظل نهاره مبتسماً وكله تفاؤل، والطاقة الإيجابية عند الإنسان تجعله قوياً مستعداً لمواجهة التحديات بروح عارمة وبإصرار أكيد.
أما الطاقة السلبية فتحبط المرء وتسلبه قوته وإرادته وتفاؤله ، الطاقة الإيجابية تعني التفاؤل بيوم جديد عند كل صباح " ، بهذه الكلمات المفعمة بالتفاؤل والأمل أدهش صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، الجميع في محاضرته في القمة الحكومية أخيـرا.
تجاوبا مع هذا النهج ، اعتمدت بلدية دبي إضافة محور جديد هام لتوظيف العاملين والموظفين الجدد في الدائرة، متمثلا بـ "الطاقة الإيجابية"، بحيث يتم اختبار المتقدمين للعمل في البلدية على هذا المحور المهم كأحد محاور التوظيف الاساسية، عبر عدة أسئلة واختبارات يتم من خلالها معرفة ما اذا كان المتقدم لوظيفة يتمتع بروح الطاقــة الايجابيـة.
المهندس خالد عبد الرحيم مدير ادارة الموارد البشرية في بلدية دبي قال "حددت الإدارة 25 % من اجمالي محاور تقييم المرشحين للانضمام للعمل في البلدية ، وإعداد دليل إرشادي للوحدات التنظيمية المختلفة لقياس هذا المحور الذي أصبح مطلبا أساسيا ليس لموظفي الحكومة فحسب بل لمختلف فئات شعب الإمارات من مواطنين ومقيمين، وتم شرح آلية قياس هذا المحور بحيث يتم التركيز على مدى تميز المرشح بطاقة وروح ايجابيتين، ويمكن ملاحظة هذه الطاقة الإيجابية من خلال إجابات المرشح خلال المقابلة، وطرحه لمبادراته الإبداعية واستمتاعه بالعمل ضمن الفريق الواحد، ومدى تحمله لضغوطات العمل، وحرصـه علــى تبني والتأقلم مع برامــج التغيير والتحسين، واستعداده لتقديــم أعمال جديدة ومبدعة، وعدم تذمــره من وظيفته السابقة أو من مؤسستــه التعليميــة".
كما يمكن ملاحظة الطاقة الايجابية من خلال طرح موضوع محدد على المرشح وتحليل اجاباته ، ومن خلال مبادرته للإجابة والشرح المستفيض للأسئلة والمواضيع المطروحة عليه، هذا ما أكده المهندس خالد عبد الرحيم مدير ادارة الموارد البشرية في بلديــة دبــي، مشيرا الى أنه بالإضافــة لهـذا المحور المهم، فإن المتقدمين للعمل في بلدية دبي يتم اختبارهـم في عـدة محـاور أخرى هـي: الكفاءات القياديةالخاصة بكل متقدم للعمل ، والكفاءات الشخصية، والخبرات العملية وبخاصة في مجالي القيادة والتخصص وتطوير الذات، والمهارات الإبداعية، بالإضافة إلى محوري المؤهل العلمي ومحور اللغات والتي تعد أيضاً من المحاور المهمة.
بادرة مهمة ومبشرة بنتائج مبهرة على المستويين القريب والبعيد ، فهل تتبع هذا النهج دوائر أخرى ليكون جميع موظفي الدوائر ذوو طاقة ايجابية ، لا الحكومة فقط.