نظم برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز (فعاليات) الملتقى الأول لموظفي حكومة دبي المبدعين"، وذلك ضمن مبادرة محمد بن راشد آل مكتوم للإبداع الحكومي "إبداع".
وأطلقت المبادرة لتكون أول منصة تفاعلية توفر للمبدع فرصة للتعارف واللقاء مع باقي المبدعين لمناقشة مواضيع تتعلق بالإبداع الحكومي وتبادل الخبرات فيما بينهم.
وناقش المبدعون خلال الملتقى آلية تنظيم الملتقيات الإبداعية الدورية مشيرين إلى نموذج الإبداع الحكومي وأنشطة وفعاليات المبادرة.
كما قدم كل مشارك عرضا موجزا عن إبداعه، حيث لاقت هذه الإبداعات الترحيب والإعجاب والاحترام من المشاركين كافة.
وتهدف مبادرة محمد بن راشد آل مكتوم للإبداع الحكومي التي أطلقت خلال شهر أكتوبر عام 2012 إلى توفير بيئة عمل مبدعة في القطاع الحكومي وتشجيع الموظفين الحكوميين على تقديم أفكار مبدعة ومشاريع تطويرية ومبادرات تنموية تسهم في تطوير دوائرهم وتنمية مجتمعهم وتحسين الخدمة الحكومية، بجانب دفع عجلة التنمية الوطنية وتعزيز القدرات التنافسية في دبي والارتقاء بنتائجها المتعلقة بالإبداع.
ورش
ونظم برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز من خلال المبادرة عدة ورش عمل في مجال الإبداع بجانب مؤتمر سنوي يستضيف متحدثين محليين في مجال الإبداع الحكومي ليستفيد موظفو الحكومة من خبراتهم..كما قام البرنامج بتنظيم زاوية للمبدعين لعرض إبداعاتهم في منتدى دبي لأفضل الممارسات الحكومية الذي انعقد في نوفمبر 2013.
وقال هزاع النعيمي مدير أول مبادرات التميز في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، إن " برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز يعمل على الاستماع إلى مختلف الآراء والاقتراحات من الجهات الحكومية من أجل تعزيز مستويات الأداء ونشر ثقافة التميز والإبداع بين الجهات الحكومية وموظفيها كافة..واستطعنا من خلال الملتقى الأول مع المبدعين استلهام الأفكار المبدعة في مجالات تطوير الأداء الحكومي وخلق بيئة عمل تحرص على نشر قيم وأسس الإبداع الوظيفي بحيث يستفيد الموظفون وتستفيد الدائرة ".
تحفيز
وأضاف إن المبادرة تهدف إلى توفير بيئة عمل محفزة للموظفين على العمل الإبداعي إضافة إلى تحسين الأداء المؤسسي والخدمة المقدمة للمتعاملين من الجهات الحكومية والعمل على تنمية وتشجيع روح الفريق لدى الموظفين من خلال اقتراح أفكار إبداعية ومبادرات تطويرية مشتركة تعمل على تنمية المجتمع وتدفع بعجلة التنمية قدما.
فئات
وتتألف مبادرة محمد بن راشد آل مكتوم للإبداع الحكومي من مجموعة من الفئات: مثل الفكرة المبدعة التي تعمل على تحسين الأداء والموظف المبدع الذي يقدم أعمالا متميزة مثل اختراع أو مشروع متميز بجانب فئة المدير المبدع الذي يعمل على توفير بيئة ملائمة للإبداع وفئة الجهة الراعية للإبداع وهي للجهة الحكومية التي تعمل على دعم المبدعين وتوفير بيئة ملائمة..كما تتضمن مبادرة إبداع مجموعة من المعايير المختلفة لكل فئة وتتعلق معايير الفكرة المبدعة والموظف المبدع بقياس درجة الإبداع والتطبيق والتأثيرات.
أما فئة المدير المبدع فلها مجموعة من المعايير مثل درجة الإبداع وتوفير بيئة داعمة للإبداع ودوره كمثال للقدوة الحسنة والتطبيق والتأثيرات التي يخلفها في المجتمع والبيئة المحيطة..أما معايير فئة الجهة الراعية للإبداع فتشمل توافر بيئة عمل محفزة للإبداع من حيث توافر منهجية عمل لدراسة الأفكار الإبداعية ووجود قيادة داعمة للإبداع بتشجيع الموظفين على الإبداع ووجود قنوات تواصل بين الموظفين والمديرين.