نظمت الإدارة المركزية للموارد البشرية في عجمان مؤخرا ورشة عمل حملت شعار "سياسة التوطين في حكومة عجمان" بفندق كمبنسكي عجمان حضرها عدد من موظفي الدوائر الحكومية بالإمارة من إدارات الموارد البشرية بهدف التعريف بالسياسة العامة للتوطين والمشاركة في وضع المبادرات واعتماد الأساليب المثلى للتوطين والتعرف على احتياجات الدوائر الحكومية، اذ بلغت نسبة المواطنين في الدوائر الحكومية بعجمان 60 في المئة.
وقال راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي مدير الإدارة المركزية للموارد البشرية في عجمان ان الموارد تسعى الى توفير الدعم المطلوب للمواطنين للحصول على وظائف من خلال التأهيل المستمر والفعال والمنافس لسوق العمل وعدم الاكتفاء بالتوطين في الوظائف الحكومية فقط وإنما تهيئتهم لدمجهم في قطاع الاعمال الخاصة.
وأكد ان الموارد تقوم بتحفيز الموظفين المتميزين من خلال مساعدتهم في بناء مسيرتهم المهنية وتوفير برامج التدريب القيادية والإشرافية وبناء الكفاءات المطلوبة للعمل في القطاع الحكومي والخاص وتأسيس نظام فعال لتوجيه المواطنين في حياتهم المهنية وتثقيفهم بما يخص فرص التعلم والتطوير الذاتي وطرق البحث عن العمل والمنافسة للحصول على الوظائف عن طريق التطوير العملي والمهني والأكاديمي.