بدأت أعمال ملتقى التميز المؤسسي، الذي تنظمه مؤسسة زايد العليا للرعاية الإنسانيّة وذوي الاحتياجات الخاصة، تحت شعار" الوعي هو البداية الصحيحة"، بحضور محمد محمد فاضل الهاملي نائب رئيس مجلس الإدارة الأمين العام للمؤسسة، ومشاركة من قيادات وكوادر المؤسسة أعضاء فرق ولجان التميز. ويهدف الملتقى الذي يستمر على مدى يومين إلى رفع مستوى الوعي بمتطلبات نموذج التميز المؤسسي، ورفع مستوى الوعي بمبادئ ومفاهيم التخطيط، والجودة، والدراسات، والشراكات، والمسؤولية المجتمعية، والمعرفة، إضافة إلى تعزيز قدرات المعنيين بالأدوار مع استهداف أكبر عدد ممكن من كوادر المؤسسة للمشاركة في لجان التميز.
أفضل المستويات
وقال محمد الهاملي الأمين العام للمؤسسة إنّ سعي المؤسسة نحو تحقيق التميز لخدمة الفئات المشمولة برعايتها، من فئات ذوي الإعاقة وفاقدي الرعاية الأسريّة "الأيتام"، يأتي ضمن أولوياتها الاستراتيجية، تنفيذاً لتوجيهات قيادتنا الرشيدة،بهدف الوصول إلى أفضل مستويات الأداء الوظيفي، ومواكبة كافة مستجدات التطوير الإداري على المستوى العالمي من خلال تنفيذ العديد من البرامج التأهيلية، وإلى تعميق ثقافة التميز وممارسة كل العمليات التي تحققه. وأكّد أنّ عملية التميز في الأداء والمحافظة على عناصره وتطويرها، يتطلب تضافر جهود جميع العاملين في المؤسسة، والالتزام بقيم المؤسسة، مشيراً إلى أنّ مؤسسة زايد، وعلى مدى تاريخها الذي يمتد لتسع سنوات، مرت بمراحل من التغيير، الذي هو سمة من سمات العصر، وتحتاج إلى تضافر جهود الجميع، ولا تزال تسير إلى الأمام.
تخطيط إستراتيجي
ومن جانبها قدمت آمنة الشحي رئيسة قسم التخطيط الاستراتيجي عرضاً توضيحياً عن سير أعمال الملتقى والأهداف،التي يتحقق من خلالها، وقالت إن التغيير في حياتنا شيء مطلوب وأساسيّ لتحقيق النجاح والتميز. وأضافت أن مشاركة أكبر عدد من قيادات وكوادر المؤسسة في أعمال الملتقى هو نقطة إيجابية بغرض تعميق ثقافة التميز في نفوسهم، وتعزيز القيم المؤسّسيّة لا سيّما قيمة العمل الجماعي، بهدف الوصول إلى أعلى درجة من التميز المؤسسي، مؤكدة أن مكتب التخطيط الاستراتيجي، يعمل على مشاركة أكبر عدد من الموظفين في أنشطة التميز، وترسيخ مفاهيم التميز لديهم.