كشف عدنان نصيب سالم المدير التنفيذي لدائرة الخدمات المشتركة بديوان الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء أنه منذ تشكيل اللجان الاتحادية لتعيين المواطنين والمواطنات في الوظائف الشاغرة في الهيئة تم تعيين 118 مواطنا ومواطنة في مختلف الوظائف وذلك ضمن مبادرة (أبشر) التي أطلقها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وتأتي لتوفر الاستقرار الوظيفي للمواطنين ثم العيش الكريم ورفع المعاناة - خاصة - بالنسبة لفئة الشباب الذين لا يجدون وظائف، مبيناً أن صاحب السمو رئيس الدولة - دائما - يتلمس احتياجات المواطنين للوقوف عليها من أجل تذليلها وإيجاد الحلول لها.
لافتا الى أن المبادرة سترفع المعاناة عن الباحثين عن وظائف، حيث ستوفر تلك المبادرة 4 آلاف وظيفة عمل سنويا، مبينا في الوقت ذاته أن الهيئة الاتحادية شكلت 8 لجان من أجل إجراء المقابلات الشخصية للمواطنين الباحثين عن العمل في كافة الامارات في فندق كمبنسكي عجمان حيث استدعت صباح أمس 231 شخصا من المواطنين والمواطنات، اضافة الى الذين أتوا عندما سمعوا بالمقابلات، كما تسعى الهيئة خلال السنوات الخمس المقبلة على تعيين 2000 مواطن ومواطنة.
جهود
وأضاف أنه تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، ومتابعة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وسمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة وتوجيههما بدعم جهود تنمية الكوادر الوطنية الشابة وتطويرها وتوظيفها تم إطلاق مبادرة صاحب السمو رئيس الدولة لتوظيف المواطنين (ابشر) التي تهدف إلى خلق فرص العمل وحث المواطنين على الانخراط في السلك الوظيفي والاستفادة من الفرص التي تقدمها مختلف الجهات المعنية بالدولة.
وقال: إن الهيئة تواجه صعوبة في عدم الحصول على مواطنين متخصصين في الوظائف الفنية وللتغلب على ذلك لجأت الى التعاقد مع معهد أبوظبي للتعليم والتدريب المهني وكذلك مع المدارس المهنية الفنية تحت مظلة معهد أبوظبي، لافتا الى انه تم اطلاق برنامج يرعى مجموعة من الطلبة الدارسين في المدارس الفنية من اجل تقديم التدريب الكافي لهم منهم 18 طالبا من الفجيرة و16 طالبا في رأس الخيمة وأنه يتم صرف رواتب لأولئك الطلبة منها 2000 درهم في المرحلة الاولى ثم 3000 درهم في الثانية و4000 درهم في المرحلة الاخيرة، كما تم تعيين 8 أشخاص في الدفعة الأخيرة من طلبة تلك المدارس.
شريك رئيسي
وأوضح عدنان أن الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء تعد شريكا أساسيا في هذه المبادرة التي تهدف الى الارتقاء بمستوى المسؤولية الوطنية وإبراز جوانب التنمية الاقتصادية في كافة امارات الدولة، لافتا الى أن الهيئة عقدت اتفاقية مع ديوان الرئاسة من اجل توظيف 2000 مواطن في الـ5 سنوات المقبلة، حيث سيتم في اول عام توظيف 200 مواطن ومواطنة والعام الذي يليه 400 مواطن ومواطنة والثلاثة اعوام الاخرى سيتم تعيين 500 مواطن ومواطنة في كل عام وذلك بعد تطوير مهاراتهم وتأهيلهم لإنجاز العمل المطلوب منهم على اكمل وجه، مبينا انه تم تشكيل 8 لجان لإجراء المقابلات مع 231 من المواطنين والمواطنات تم الاتصال بهم من اجل تعيينهم في الشواغر المتاحة وأن كل لجنة مكونة من 4 الى 5 عناصر وذلك من اجل تسريع آلية العمل.
وأضاف أن كافة المواطنين الذين سيتم توظيفهم في الهيئة الاتحادية سيمنحون 80 % من اجمالي الرواتب التي تمنح في الوظائف الادارية، حيث بداية الدرجة الثامنة فيها 9 آلاف و451 درهما وبعد التدريب يصبح الراتب 11 ألفا و814 درهماً للأعزب و12 ألفا و970 درهما للمتزوج، وأن 85 % من اجمالي الرواتب تمنح في الوظائف الفنية والتي تبدأ من الدرجة التاسعة، مبينا أن الوظائف الإدارية والفنية تتراوح فيها فترة التدريب ما بين 4 6 أشهر بالنسبة للخريج الجديد أو الموظف الذي انقطع عن العمل فترة طويلة.
مواطنون يثمنون المبادرة
من جانب آخر التقت (البيان) عددا من المواطنين والمواطنات الباحثين عن عمل من مختلف امارات الدولة والذين ثمنوا مبادرة (أبشر) التي وجه بها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، مؤكدين أن القيادة الرشيدة لصاحب السمو رئيس الدولة لا تغفل لحظة عن توفير كل ما يخدم أبناء الوطن ويساعدهم على الاستقرار الوظيفي الذي يؤدي الى تكوين الاسر والعيش في أمن وأمان وبالتالي حماية الوطن والسعي به الى المقامات الأول.
لافتين الى أن صاحب السمو رئيس الدولة سباق للخير ولتحقيق العيش الرغد لأبنائه في مختلف مستوياتهم ولا يألو جهدا ولا يدخر شيئا من غال ونفيس إلا سخره خدمة للوطن والمواطنين الأمر الذي جعل أبناء الدولة يبادلون سموه حبا ووفاء لقائد المسيرة التي أوصلتنا الى بر الامان ومازالت تسير بخطى ثابتة نحو الامام، مثمنين في الوقت ذاته دور الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء التي جمعتهم في مكان واحد تيسيراً لهم، متمنين أن تحذو كافة الدوائر الحكومية حذوها.
.. وتنظم برنامجاً تدريبياً في التخطيط الاستراتيجي
نظم قسم التدريب في الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء بالتنسيق مع إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي في الهيئة، برنامجاً تدريبياً بعنوان " التخطيط الاستراتيجي الابتكاري ومؤشرات قياس الأداء الرئيسة وبطاقات الأداء المتوازنة "، قدمه الدكتور علي الشعيبي بقاعة التدريب بديوان الهيئة، ويستمر البرنامج لمدة (5) أيام، بحضور (14) موظفاً من مختلف الإدارات والفئات الوظيفية.
ويهدف البرنامج إلى رفع مستوى الوعي لدى موظفي الهيئة بعملية التخطيط الاستراتيجي وتحسين الأداء عبر تعريف المشاركين بمفهوم وأهمية مهارة التخطيط والتخطيط الاستراتيجي، وإبعاده المختلفة وتدريب المشاركين على استخدام أدوات التخطيط الاستراتيجي، لتمكينهم من التخطيط لأعمالهم الاعتيادية في العمل، والمشاركة الفاعلة في إعداد الخطط الاستراتيجية للهيئة، . دبي ـ البيان