عقد المجلس الاستشاري الخاص بنادي الموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، اجتماعه الأول حيث ناقش أعضاء المجلس العديد من الأفكار والقضايا الهامة المتعلقة بكيفية النهوض بالنادي وتوسيع قاعدة المنتسبين بما يتناسب مع الأهداف والخطط الاستراتيجية الموضوعة من قبل الهيئة، وتنويع موضوعات الطرح، ونوعية المتحدثين، والمستهدفين.
وأشاد الدكتور عبد الرحمن العور خلال الاجتماع بالمستوى المتقدم الذي وصل إليه نادي الموارد البشرية، خلال الثلاث سنوات الماضية، حيث استطاع استقطاب مئات المختصين والمهتمين بموضوعات الموارد البشرية، ومن كافة القطاعات الحكومية والخاصة، على مستوى الدولة، كما استضاف في ملتقياته وندواته الدورية العشرات من الخبراء وأصحاب التجارب الفريدة لعرض خبراتهم وتجاربهم أمام المنتسبين، وفي أكثر من تخصص ومجال، ليشكل بذلك إحدى المنصات التخصصية المهمة.
نشاط
وشدد على أهمية التوسع في نشاطات النادي، بحيث لم تعد مقتصرة على قضايا الموارد البشرية، بل تشمل موضوعات الإدارة العامة، والخدمات المساندة، وتطبيق أنظمة الجودة، والحلول التقنية، وغيرها، مع التركيز على التجارب العملية الناجحة، أكثر من الطرح النظري.
وأكد أعضاء المجلس الاستشاري لنادي الموارد البشرية على ضرورة أن يركز النادي على الخدمات الحكومية، وكيفية الارتقاء فيها، وعلى مفاهيم إدارة التغيير والتنافسية، وربط الموضوعات بالتوجه نحو الحكومة الذكية، بحيث يستهدف الموظفين على اعتبارهم أساس العملية التنموية والتطوير المؤسسي.
ويضم المجلس الاستشاري الجديد لنادي الموارد البشرية الدكتور عبدالرحمن العور، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ومريم العبار، المدير التنفيذي لبرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة، وسيف السويدي وكيل الوزارة المساعد للخدمات المساندة في وزارة العمل، وعيسى الزعابي نائب رئيس أول لقطاع الدعم المؤسسي في غرفة تجارة وصناعة دبي، وندى مرتضى صباح نائب مدير الجامعة الأمريكية بالشارقة، وإبراهيم فكري مدير إدارة المشروعات والبرامج في الهيئة، وسمير مارديني، رئيس استشارات المواهب في "ايون هيويت الشرق الأوسط".
خدمات
واعتبر الدكتور العور تأسيس المجلس الاستشاري الخاص بنادي الموارد البشرية خطوة هامة نحو تفعيل الخدمات المؤسسية وإتاحة الفرصة أمام الموظفين للمشاركة في إبداء الرأي حيال القضايا التي تهمهم بصورة مباشرة، وقال: "نثق بقدرة أعضاء المجلس على القيام بهذا الدور وذلك نظرا لخبرتهم العملية وكفاءتهم العالية في مجال التعامل المباشر مع مثل هذه المواضيع".
تجارب
أكد ابراهيم فكري أن نادي الموارد البشرية انطلق أواخر العام 2010، بهدف نقل التجارب والخبرات بين المديرين والمختصين والخبراء والباحثين والمهتمين بتطويــر العمل الحكومي والخاص وتنميـــة رأس المال البشري، بالإضافة إلى استعراض ونقل أفضل الممارسات محليا وإقليميا ودوليا، وتقديم حلول مبتكرة مميزة وناجحة.