نظم مركز محمد بن راشد لإعداد القادة ضمن أنشطة وفعاليات برنامج القيادات التنفيذية، المنتدى الإستراتيجي بمشاركة عدد من المديرين التنفيذيين بحكومة دبي وخريجي برامج مركز محمد بن راشد لإعداد القادة ولفيف من المهتمين بالموارد البشرية بهيئات ودوائر ومؤسسات حكومة دبي.
وفي مستهل أعمال المنتدى ألقت أمل محمد بن عدي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي كلمة رحبت فيها بالمشاركين في المنتدى، مشيرة إلى أن الطاقة الإيجابية كأحد مظاهر الفكر الإداري والقيادي بإمارة دبي المستمد من رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، واستعرضت في كلمتها مفهوم وأبعاد الطاقة الإيجابية في فكر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم.
مؤكدة أهمية الطاقة الإيجابية كأداة فعالة لدى القيادات الحكومية لمواجهة التحديات وترسيخ قيم الحماس والمثابرة في تحقيق الغايات التنموية التي يسعى القطاع الحكومي في دبي لتحقيقها. وأشارت بن عدي في معرض كلمتها إلى أن الطاقة الإيجابية شيمة للنفوس الكبيرة ووقود للنجاح والإنجاز، وشددت على أهمية الطاقة الإيجابية وأثرها السلوكي في حل المشكلات وفي تعزيز القدرات القيادية.
عناصر
وتضمنت الفعالية الرئيسية للمنتدى محاضرة للدكتور منصور العور الرئيس التنفيذي لجامعة حمدان بن محمد الإلكترونية، حول الطاقة الإيجابية، استعرض من خلالها الطاقة الإيجابية ماهيتها ومنشأها وعناصرها، وأشار العور في محاضرته إلى ارتباط مفهوم الطاقة الإيجابية بصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، بوصفه أول قائد في العالم يتبنى الطاقة الإيجابية كأحد عناصر الأداء المؤسسي في العالم.
مشيراً إلى أن فكر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم زاخر بالطاقة الإيجابية، وأنّ المنهج الذي يتبناه سموه في بث هذه الطاقة في الواقع العملي يؤتي أُكُله كل حين على هيئة مبادرات إبداعية تنطلق باستمرار على كافة الأصعدة. وسلّط الدكتور العور الضوء على ملامح الطاقة الإيجابية في فكر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، مُستعرضاً المبادئ التي يقوم عليها هذا الفكر، فضلاً عن التطبيقات العملية التي يجسّدها سموه في الواقع العملي المشهود.
الناحية العلمية
واستعرض الدكتور العور في محاضرته حول الطاقة الإيجابية من المنظور والإطار المؤسسي مفهوم الطاقة الإيجابية من الناحية العلمية، وقدّم تحليلاً لعناصرها الأساسية، مستعرضاً مدى الارتباط بين هذه العناصر والحالة البدنية للإنسان وما يعتريها من تغيرات عضوية، الأمر الذي يدلل على وجود علاقة مباشرة بين هذه العناصر والحالة البدنية، موضحاً كيف يمكن للرئيس المسؤول داخل المؤسسة أن يبثّ الطاقة الإيجابية بين موظفيه، ومبيّناً أفضل الممارسات التي يتعين عليه اتباعها في هذا الشأن، فضلاً عن الشروط التي ينبغي إتاحتها حتى تحقق هذه العملية نتائجها المرجوّة، إضافة إلى التأثير الإيجابي والمباشر على كفاءة الأداء المؤسسي.
معين إبداعي
وأشارت أمل بن عدي، إلى أن الطاقة الإيجابية معين إبداعي لا ينضب، داعية المسؤولين في جميع المؤسسات إلى بث الروح الإيجابية في بيئة العمل وحفز موظفيهم، وشحذ هممهم للابتكار والمنافسة. وأشارت بن عدي إلى أن الفكر المستنير لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم ورؤاه الثاقبة يمثل بوصلة هادية للقيادات والموظفين، فبيئة العمل المحفّزة والمفعمة بالطاقة الإيجابية كفيلة بالارتقاء بالأداء المؤسسي، والإسهام في تميزه بجميع القطاعات".
فكر قيادي
يمثل مركز محمد بن راشد لإعداد القادة المركز الرائد إقليمياً في مجال إعداد وتأهيل القادة، تجسيداً حياً لفلسفة ومفاهيم الفكر القيادي في إمارة دبي عبر مجموعة من البرامج، من بينها برنامج القيادات التنفيذية الذي تم إطلاقه في منتصف العام 2012، تم تصميمه خصيصاً لتطوير مهارات القيادات التنفيذية بحكومة دبي.
ويقوم البرنامج على إعداد خطة تطوير متكاملة تتناسب مع الاحتياجات المستقبلية للمشاركين في البرنامج. هذا ويمتد البرنامج على مدار فترة زمنية تصل إلى 18 شهراً. حيث يقدم البرنامج تجربة نوعية في التعلم والكسب المعرفي للمشاركين من خلال أساليب ووسائل تعلم تم تصميمها لتتلاءم مع طبيعة هذا البرنامج وخصائص المشاركين فيه. ويلقى البرنامج استجابة واسعة من قبل الجهات الحكومية قد شارفت دورته الحالية على الانتهاء.