أكد سعيد محمد الطاير، عضو مجلس الإدارة المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، الحرص على ترسيخ ثقافة التميز عبر البرامج التي تقدمها الهيئة لكوادرها البشرية ومنها البرامج الاجتماعية والتدريبية، والبعثات الدراسية، وورش العمل الثقافية والاجتماعية تماشياً مع رؤية حكومة دبي في الاستثمار في مجال الكوادر البشرية المواطنة، والتي تهدف بمجملها إلى بناء وتطوير فريق عمل مميز ومنافس لتحقيق رؤية الهيئة في أن تصبح مؤسسة مستدامة على مستوى عالمي.
وقال: "يأتي ذلك عملاً بتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بدعم الكفاءات والمواهب المواطنة وتطويرها وبناء قدراتها، وفي إطار استراتيجية الهيئة لدعم التوطين في القطاع الحكومي وتوفير الكوادر المواطنة في الوظائف التخصصية والنوعية التي يكون لها التأثير الأكبر في أداء الهيئات الحكومية.
تقييم وتطوير
جاء ذلك بمناسبة المبادرة التي أطلقتها هيئة كهرباء ومياه دبي بإنشاء مركز متخصص لتقييم وتطوير الموارد البشرية من المبادرات الرائدة في هذا المجال منذ العام 2011، حيث تجاوز عدد المرشحين الذين تم تقييمهم في المركز 890 مرشحاً، مما دفع الهيئة لتطوير وتوسعة المركز في شهر يوليو 2013 ليصبح واحداً من أهم مراكز التطوير في الهيئات الحكومية في دبي.
ويعتبر مركز التقييم والتطوير التابع للهيئة الذي تشرف عليه إدارة المواهب في قطاع الموارد البشرية وسيلةً ممنهجة ودقيقة لتحديد الكفاءات الوظيفية لأغراض التوظيف ضمن الكوادر الوظيفية، وانتقاء الموظفين الجدد، والترقية، والتطوير في مكان العمل، حيث يعمل المركز عبر عدد من أساليب تقييم الأداء وتحليل النتائج، وإعداد التقارير المترتبة على عملية التقييم، من أجل استقطاب وجذب المواهب الشابة لدعم إدارة قطاع الموارد البشرية في مختلف أقسام الهيئة، وتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين الحاليين.