اختتمت مجموعة من موظفي صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي الوحدة الثالثة والرابعة من برنامج الدبلوم في التأمينات الاجتماعية الذي أطلقه الصندوق في شهر مايو الماضي.
ويهدف البرنامج الى تزويد الموظفين بأبرز المهارات والمفاهيم الأساسية التي يحتاجها موظفو مؤسسات التقاعد والتأمينات الاجتماعية على كافة المستويات الاستراتيجية والتشغيلية والإدارية.
ويتكون البرنامج من أربع وحدات رئيسية وهي أنظمة المزايا التقاعدية والمسائل المتعلقة والإدارة والأنظمة المعلوماتية والبعد الإكتواري لأنظمة التقاعد والتمويل والاستثمار، ويتم تقديم هذه الوحدات من خلال دورات تدريبية منفصلة تنعقد كل منها على مدى أربعة أيام، حيث يستهدف البرنامج كافة موظفي التقاعد على اختلاف تخصصاتهم ومجالاتهم سواء كانت في مجال التدريب والموارد البشرية أو تقنية المعلومات والمالية والشؤون القانونية والمحاسبة والدراسات والبحوث والتطوير وغيرها.
وقال خلف عبدالله رحمه الحمادي المدير العام لصندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي: إن تطوير مهارات العاملين أحد أهم الأهداف الاستراتيجية للصندوق، مؤكدا الحرص على اختيار البرامج التدريبية بعناية للعاملين في الصندوق من أجل تعزيز قدراتهم وإكسابهم أفضل الخبرات في مجال التأمينات الاجتماعية وأنظمة التقاعد.
كما أكد حرصهم في صندوق المعاشات على تصميم خطة التطوير الوظيفي للعاملين من أجل تحديد مسارهم الوظيفي واختيار البرامج التدريبية التي تناسب كل واحد منهم وتعزز من أدائه في مهامه مما ينعكس على مستوى الخدمة المقدمة للعملاء، لافتا إلى استضافتهم عددا من موظفي الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية في هذا البرنامج بموجب اتفاقية تبادل المعرفة المبرمة بينهم وسعيهم المشترك في إعداد كوادر وطنية مؤهلة وقادرة على تقديم خدمات معاشات على مستوى عال.